與一覽電力英才網(wǎng)保持長期合作的武漢里得科技有限公司在2013年3月開展了關(guān)于企業(yè)文化系統(tǒng)的學習，包括高層管理人員反復研討，根據(jù)公司長期積淀制定一整套企業(yè)文化；公司網(wǎng)站的重新制作和上線；企業(yè)文化學習心得有獎征文活動。
    特別值得欣喜的是此次企業(yè)文化學習心得有獎征文活動公司員工積極參與，目前為止投稿有三十多篇，里得員工就企業(yè)文化結(jié)合自身工作、心態(tài)的變化談了自己最真實的感受。不同于想象中理論學習的枯燥空泛，這次企業(yè)文化勾起了里得員工極大的寫作熱情。有些里得老員工談了自己在里得工作的種種事跡及里得的變化，追憶里得創(chuàng)業(yè)時的艱辛和歡樂，提出在里得不斷壯大的今天，大家更要拿出“二次創(chuàng)業(yè)”的精神將里得推向又一個輝煌；有些員工根據(jù)公司目前的情況，提出加強企業(yè)文化“執(zhí)行嚴格化，管理人性化”的學習，企業(yè)管理人員要做到規(guī)范化與人性化的平衡，使里得這列火車在穩(wěn)定的軌道有條不紊的向前發(fā)展；有的員工感謝里得這些年給自己帶來的心靈的成長和物質(zhì)的豐富，對里得有著深切的愛和真誠的感謝；更有里得的外勤人員利用工作之余晚上在網(wǎng)吧趕了近兩小時寫了自己的感想，結(jié)果發(fā)送郵件時忘記添加附件，第二天又一次趕到網(wǎng)吧重寫。這些事跡，這些精神，這些感悟就是企業(yè)文化中“愛我里得”最真實的顯現(xiàn)，其實里得企業(yè)文化早已在潛移默化中深入人心，這次系統(tǒng)的學習使得員工有機會有平臺把這些表達出來，可以說這次的活動不只是一次企業(yè)文化的“學習”，更是一次企業(yè)文化的“展示”。
    在這三十多篇稿件中選取了八篇特別優(yōu)秀的稿件，將放到里得網(wǎng)站談天說地板塊供大家欣賞、學習。同時也將開展全體員工投票活動，根據(jù)投票數(shù)選取前三名并頒發(fā)獎金。

 

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