根據(jù)一覽英才網(wǎng)HR研究院對于2012年電纜行業(yè)薪酬報告的數(shù)據(jù)，電纜行業(yè)整個的薪酬水平低于制造業(yè)薪酬的平均水平。是什么原因?qū)е逻@樣的結(jié)果呢？我雖然算不上電纜行業(yè)的權(quán)威專家，但接觸這個行業(yè)也有快四年的時間了，試著把這個現(xiàn)象給大家分析一下，如有錯誤的地方，還望大家指正，作為交流。

       首先我們要看電線電纜這個行業(yè)的特征，在國內(nèi)大概有6000多家企業(yè)，其中以中小型企業(yè)為主，雖然說電纜行業(yè)在我們國家也是屬于電力中非常重要的一個環(huán)節(jié)，但是受制于技術要求不高，入門的門檻低，導致企業(yè)對于專業(yè)人才的培養(yǎng)并沒有梯隊式的培養(yǎng)機制，往往是到缺人的時候才會去臨時去外面聘請人才過來，而對于自己企業(yè)的基層員工，沒有花精力去培養(yǎng)，這就導致人才的兩極化，一邊是急缺有經(jīng)驗的專業(yè)人才，苦尋不到，一邊是對基層員工的不重視，漲薪的幾率少。

       有人曾說過，電纜這個行業(yè)在最近幾年是必須面臨著轉(zhuǎn)型的痛苦的，將會淘汰一大批技術滯后的中小企業(yè)，而有創(chuàng)新技術的企業(yè)才能存活下來，越做越強。創(chuàng)新技術的關鍵是有創(chuàng)新人才施展的土壤。電纜行業(yè)人才濟濟，近期更是因為國家大學的擴招，激增了一大批符合該專業(yè)的大學生和中高端人才。但是這些人才因為并沒有在電纜行業(yè)得到好的發(fā)展，轉(zhuǎn)投了其它薪資和發(fā)展更好的行業(yè)，也是不容小視的問題。

       總結(jié)一下，之所以電纜行業(yè)的薪資平均低于其它制造業(yè)，主要的原因是人才的兩極化，技術的落后，入門的門檻低這三點。

 

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