隨著互聯網的普及，不論是企業或者個人越來越多的人都在選用網絡招聘渠道，簡單便捷。對于企業來說，只需發布職位，之后的就是安排通知面試，而且招人還能有更多的選擇性；對于個人來說，在家有臺電腦便可以輕松求職，比以往東奔西走去人才市場舒服多了。這也變成了大眾的一個選擇：網絡招聘。
    但是網絡招聘有綜合類網站和行業細分網站之分。今天小編妮子就舉例來對比下各自網站的優劣勢吧。
    下面我就用我們一覽開關英才網來舉例吧！
    一覽開關英才網kg.dqjob88.com作為一覽英才網招聘網站成員，成立于2004年，是一家立足為從事成套電氣、高壓電器、開關設備、斷路器等企業提供人力資源服務的專業性人才網站。自創辦以來，憑借專業的團隊、高效的服務為數千家房產企業成功招募到：經營管理、技術研發、生產管理、機電一體化、電氣設計、鈑金工藝、品質管理、項目銷售、報價預算、市場采購等中高端人才。目前已經成為中國開關行業人才求職、企業招聘的首選網站。
    優勢：
    1、定位專業：網站20余萬人才全部都是開關行業的專業人才；
    2、人才專業：網站83%的人才擁有開關行業工作經驗，74%的人才擁有技術、管理類工作經驗；
    3、服務專業：開關英才網擁有20名招聘顧問，平均顧問工作經驗2年，每一個招聘顧問能夠全方面了解開關行業、企業人力資源管理知識，能從專業和人事的角度給出招聘解決方案；
    4、產品專業：網站擁有全國唯一的“會員+推薦高級人才”的招聘方案，企業可利用會員的費用，享受獵頭般服務。
    劣勢：相對綜合類網站，職位范圍相對專一，廣度不夠，例如**公司在一覽開關英才網招聘人事這個職位，行政助理，后勤這類職位可能效果不明顯。在品牌知名度這一塊，可能名聲還不夠響亮。
    而綜合類網站簡歷數雖然多，但相對比較雜，人才散漫，投過來的簡歷很散不集中，篩選簡歷也麻煩。這種網站會更適于招些文職類的。真正高端有技術含量的崗位選擇這種專業細分的行業網站是最適合的選擇。現在專業細分的行業網站正在走向主流，期待有更好的發展！
    要是在企業有條件的情況下，可以選擇兩種不同類型的網站共同使用，這樣招人更具全面性，專業性人才，職能部門崗位，都能招到。總之，選對渠道，招到合適的人才是企業最終的目標！

 

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