我國的光伏行業私有企業數量占有很大比例，近日，一覽光伏英才網針對光伏行業的多個企業、多個職位進行問卷調查，數據表明：大多數人才均表示“有好的機會”可以考慮，而一少部分人表示會主動尋找機會，只有極少一部分人對于“跳槽”沒有想法。

    由于國內新能源產業起步較晚，所以行業資深人士比較緊缺，薪資水平整體要求較高，造成人員流動率大。

    受歐盟及美國雙反影響，國內光伏一直處于低靡，這個新生產業一下從春天步入寒冬。

    一覽光伏英才網資深顧問羅先生表示，在目前的行情背景下，未考慮跳槽的人群，就職的企業都是區域或者全國知名企業，實力雄厚發展前景好，且人才深受領導的賞識和重用，薪水和發揮空間都不錯，對工作狀態和環境都具有非常高的滿意度。

    主動尋找新機會的人才基本可以分為幾類，一是人才在就職的企業遇到了職業發展的瓶頸，同時薪酬收入嚴重低于同行業中其他企業的同等水平；二是人才所就職的企業存在重大的經營或管理問題，人心渙散，無法順利展開工作；三是人才在就職的企業不能充分發揮自己的能力，沒有更好的工作熱情。四是人才所在企業深受行情影響，前景不明朗。基于以上幾點，尋找新的發展空間是一個更好的選擇。

    有好的機會可以考慮的人才，對目前的狀態基本滿意，但還是有很多個性化的要求沒有得到滿足，自身會結合企業的規模、職業氛圍、持續發展能力、工作地點、收入水平等因素對新機會進行綜合性的判斷。

    光伏行業中的國有企業對員工的待遇上有很高的重視程度，比如員工的薪資、福利、假期等，而工作環境上，國有企業一般都是很安逸、安穩的，競爭力上沒有私有企業那么的劇烈。因此，這就造成了國有企業和私有企業員工在新機會的態度上的差異。對于私有企業的職員來說，新機會的出現代表著一個選擇。

    由此可以看出，私有企業的人才流動明顯高于國有企業，在光伏行業中私有企業的職員占據主體。 人才是企業最寶貴的財富，光伏發展時間短、前景廣闊，企業所擁有的專業人才就決定了這個企業可以到達哪種高度。

    一覽光伏英才網在提供光伏人力資源服務的同時，一直積極的尋求同行合作伙伴，光伏招聘頻道已傳播到眾多的光伏行業資訊、商務網站中，我們力求把光伏人才求職招聘的信息覆蓋到光伏行業服務網站的各個領域，讓企業的招聘效果更佳。

 

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