8月25日下午，人力資源和社會保障部全國人才流動中心辦公室李穎副主任率調研組一行到訪一覽，就人力資源行業(yè)運營模式、創(chuàng)新產品展開調研，一覽副總裁王阿強組織召開座談會,熱情接待調研組一行。

首先，王阿強代表一覽全體對全國人才流動中心辦公室李穎調研一行的到來，表示熱烈歡迎，并希望通過此次探討交流，雙方都有所收獲共同成長！

（一覽人力資源公共服務事業(yè)部總監(jiān)葉作林向調研組一行介紹一覽。）

李穎副主任是一覽的老相識了，早在2013年就到訪過一覽，他對一覽細分市場運作給予了高度的肯定。同時他也對過往的人力資源行業(yè)做了簡短的分析，李主任指出，通過10年的發(fā)展，傳統(tǒng)型人力資源行業(yè)目前已經遇到發(fā)展上的瓶頸，必須進行模式創(chuàng)新，才能有所突破！

一覽副總裁王阿強對李穎副主任的觀點表示高度認同，他表示一覽目前所推出的O2O招聘服務產品正是基于人才和企業(yè)的痛點，運用創(chuàng)新的模式打造而成。雙方就一覽業(yè)務和產品展開深入的探討和交流。

一覽人力資源公共服務事業(yè)部總監(jiān)葉作林向調研組一行詳細介紹了一覽的商業(yè)模式及新產品。很多企業(yè)在招聘的過程中，存在人才簡歷不匹配，招聘效率低等問題，面對這一現(xiàn)狀，依托一覽龐大的專業(yè)技術人才庫，一覽打造了一系列O2O招聘服務產品——基于企業(yè)崗位需求，實現(xiàn)快速的人才匹配篩選，與企業(yè)用人部門就人才簡歷達成初步共識，再進行線下面試安排，一個崗位對應多個精準匹配人才，現(xiàn)場敲定候選人，實現(xiàn)快速人才交付！

（調研組一行聽取一覽匯報，并就產品與業(yè)務展開深入探討。）

一覽副總裁王阿強說，傳統(tǒng)的網絡招聘只是解決招聘雙方信息不對稱的問題，但是并不對人才求職和企業(yè)招人的最終結果負責。如果把信息交換，看作是招聘的前90公里，那么一覽現(xiàn)在做的就是招聘后10公里的事情。

“我們現(xiàn)在提倡‘用心專注、服務專業(yè)；平臺交付，效果結算’，對招聘的最終結果負責。”王阿強介紹道，“我們的O2O招聘服務，都是以解決企業(yè)人才招聘難題為終極目的，快速實現(xiàn)企業(yè)人才交付，縮短企業(yè)招聘周期，為企業(yè)生產力提升助力！”

據稱，一覽以Offer派、V聘會為代表的O2O招聘服務已經在深圳、廣州、武漢等全國十多個重點城市落地，已累計舉行近2000場線下活動，服務逾5000家企業(yè)，其精準高效的招聘效果贏得了客戶的一致好評。

（合影留念。）

調研組一行對一覽在細分行業(yè)招聘領域所取得的成績給予充分的肯定。全國人才交流中心李穎副主任表示，一覽的創(chuàng)新理念和經營給他們未來的工作開展帶來很多新的啟發(fā)，期望今后能在更多的領域和一覽展開合作和交流，共同推進人力資源的合理流動和優(yōu)化配置。

 

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