針對節后跳槽高峰現象，大興區人力資源部專家提醒：盲目跳槽會有比較大的風險，職場人士應建立符合自身發展的職業規劃。備戰節后跳槽，應注意錯時競爭。

　　辭職不是好辦法

　　很多人把跳槽作為一種加薪的手段向原公司提出，職業顧問認為這種行為對個人而言無疑是玩火自焚。調查發現，領導不會執意挽留有意跳槽的員工，特別是在提出辭呈前已有跡象表明“去意已定”并影響到當前工作質量的員工。從公司方面來說，公司需要不斷進行人員調整；從員工的角度，希望能在職業生涯中找到一個更適合目前個人能力的發展空間。如果你是為了加薪、晉升而以辭職為要挾，那很難讓上司接受，即便他們一時滿足你的要求，經理們在物色好接替你的人選后，必然會對你有所“安置”，而留用你的時間則取決于你在公司、市場上的競爭力；如果很快找到接替你的人，你很可能會被“冷凍”，直至你受不了走人。

　　因人而異做好“職位規劃”

　　在如今的職場上，類似小彭這種經過深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領表示，跳槽中“沖動”的比重很大，即使覺得跳槽之后不見得會更好也要跳，如果不跳可能會后悔一輩子。對這種“沖動型跳槽”，人力資源專家表示：跳槽是一門學問，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業風險，并不可取。劉經理表示，只有主動、全方位地了解目標行業現狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優劣，才能成為一個有準備的跳槽者。

　　注意錯時競爭

　　人力資源部劉經理指出：備戰節后跳槽，注意錯時競爭。職業市場有固定的跳槽高峰，但對個人來說，什么時候跳卻是不一定的。行業不同，職業不同，職種不同，對人才的需求和時間相差極大。適合自己的才是最好的，年后跳槽是大多數人的一個行為，但關系你的那個機會是不是就在年后三個月出現呢？個人跳槽的最佳時機并不能認定應在新年過后。當一個人有了跳槽想法后，很自然他(她)需要找到一個合適的時機。實際上，把握“時”和“機”都非常重要。

　　三招順利挑戰“高薪高職”

　　第一招：認清職業市場的需求

　　充分掌握目前職場動態，進行科學的職業分析和職業定位，確定職業氣質職業特性，發掘自己核心競爭力，準確評價自己職業含金量，合理進行職業規劃，了解目標行業企業的情況，最后在個人和企業間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業生涯的可持續性發展，實現高薪高位目標。

　　第二招：挖掘工作經驗的“賣點”

　　企業關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現企業既定價值，這才是企業關心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業的要求，不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己。

　　第三招：補充自身能力

　　在職業發展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業進一步發展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃。職業人士最忌趕大潮培訓，跟風學習，這樣不僅對自身職業發展毫無幫助，還極有可能使職業發展陷入停滯狀態。

　　提升個人職業競爭力是博取高薪的關鍵

　　老板通常不喜歡笨、懶、慢的人，要成為老板喜歡的人，性格上要具有高行動力、挑戰力、思考力、革新力、柔軟力及善解人意的共感性。人才競爭激烈，機會轉瞬即逝。提高個人身價，突出自身優勢也是提高薪水的又一方法。薪水是一個人價值的反映，因此高薪的最終基礎在于個人價值，所以提升個人職業競爭力是博取高薪的關鍵。提高身價不僅要學習充電，更要懂得發揮自己的優勢。趁早給自己做個職業規劃，明確自己的優勢所在，然后有針對性的找到一份適合自己的工作是至關重要的。如果你的工作可以讓你的優勢發揮出來，能力出色，業績突出，“身價”自然就水漲船高了。

　　當然，博取高薪并不是一蹴而就的事情，客觀事實我們改變不了，但是我們可以改變自己。我們完全可以通過科學的規劃和有的放矢的行動來提高自身價值，實現我們的“高薪計劃”！