也許你只是想提醒老板：我的能力在業(yè)內(nèi)很受認(rèn)可，你一定要重用我。但老板可能會這樣解讀：此人待在公司，是因為還沒找到合適的機會跳槽；此人是在威脅我，想爭取更好的待遇；此人不宜久留，我必須準(zhǔn)備好人選隨時替代他。

 
為什么升他不升我

　　你的言下之意是：我比他能干得多，老板怎么沒看到？而老板聽后會認(rèn)為：你指責(zé)我的人事任用，說明你不自知、愛沖動，性格有缺陷。

 
為什么XXX的薪水比我多

　　你想說的是：我很生氣，我心理很不平衡，公司的薪酬制度肯定有問題！老板聽后會同樣生氣：薪水是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定？

 
我沒法與他合作

　　你想表達(dá)的意思是：這位同事的團隊合作精神很差，我不愿意跟他一起干活。而老板可能這樣理解：此人在推托這個項目；此人對同事抱有很大的成見；此人頭腦簡單，沒有能力帶好團隊。

 
這件事的責(zé)任不在我

　　你想表明：我做了所有我該做的事，我沒有過錯。老板則會認(rèn)為：事情搞砸了，你還想撇清自己的責(zé)任，說明你關(guān)注的并不是工作結(jié)果，這樣的員工不能重用。

 
這個指標(biāo)太高，我不可能完成

　　你想表達(dá)的是：這樣制定指標(biāo)太不切實際了，讓下屬看不到光明。而老板心里會想：遇到壓力就抱怨，缺乏沖勁，性格悲觀，這種人不適合帶領(lǐng)團隊再上一個臺階。

 
如果這樣不行，我就真的沒法干了

　　你想告訴老板：你要真覺得我重要，就答應(yīng)我的要求吧！而老板的反應(yīng)是：你給我下最后通牒嗎？即使你說的是肺腑之言，也要牢牢記住，老板和你的立場不同，視野不同，心態(tài)不同