高校“畢業季”就要到來，很多“新鮮人”將要涌入職場。與此同時，一個特殊的群體再度引起了人們的關注。畢業一到兩年，工作履歷并不漂亮；和成熟職場人士比沒經驗優勢，跟應屆生比銳氣不再……他們被稱為“過期新鮮人”。不過，職場專家卻表示，只要心態擺正、方向找準，職場“過期新鮮人”也能迎來自己的春天。

    尷尬：過期了，兩頭都不靠

    曾嘗過“過期”苦澀滋味的小于，用“兩頭都不靠”來歸納這個群體的尷尬處境。

    小于兩年前畢業于一所二本院校，學外貿的他一開始并未如愿找到專業對口的工作，只得先到一家小公司當銷售。工作一年后，他不滿于現狀，便“裸辭”了，并在家里“賦閑”了一段時間。就在他一心一意想找份專業對口的工作時，感受到了身為“過期新鮮人”的尷尬：雖然有一年工作經驗，但與成熟職場人士比起來，這一年根本不算什么；而同時又失去了 “應屆生”的身份，有些心儀的大企業的校園招聘，他連網申都沒資格參加；此外還要應付HR們“這段空白期你在干什么”的直白提問……

    好在小于雖然“過期”，思路倒還算清爽。他想通了，既然謀求轉行，便不指望此前零散的工作經歷為簡歷加分，反而擺平心態把自己和應屆生放在同一水平線上競爭；也不把重心放在校園招聘，而是踏踏實實“趕場”一場又一場社會招聘會，終于如愿在一家外貿公司找到了業務跟單的職位。

    剖析：三類“過期”最常見

    多年從事人力資源領域工作、經常與各類人才打交道的中智人力資源管理公司常務副總經理應利告訴記者，她在平時工作中接觸過不少“過期新鮮人”。其中，以三類“過期”情形最為常見：第一類是有海外留學或游學經歷的“海歸”、尤其是畢業于非名校的“海歸”，由于時空相隔，他們畢業時錯過了國內大企業的校招高峰，“蟄伏”于小企業的話又不甘心留學投資得不到回報，因此很容易耽擱成 “海待”；第二類是畢業于非名校、非熱門專業，但在校表現優秀、自我認知頗高的學生，他們中的一些會因為個人選擇、時運不濟等原因，在應該走上工作崗位的時候“缺席”了，日后再想找合適的工作就變得愈來愈難；第三類則是一些家庭條件較好、家長過于嬌寵的年輕人，不愿意辛苦工作換取固定薪水，只想找個輕松的工作混日子，結果一晃蕩就是一兩年。

    “前兩類‘過期新鮮人’我看到都覺得蠻痛心，他們不是不優秀，但職場有時是很殘酷的，照顧不到每個人的職業需求和心理感受。 ”應利說道。

    建議：發掘挫折的正面價值

    小于用自己的經歷證明，盡管一時一地的處境不如意，但只要擺正心態、找準方向、奮起發力，“過期新鮮人”也能迎來自己的春天。他總結出經驗：有過短暫工作經歷的 “過期新鮮人”，不能再停留于應屆生求職的方法，而要盡力拓寬求職渠道，如通過社會招聘會、行業圈、熟人或同事介紹等，獲得新職位并勇于從基層做起。

    應利則認為，前兩類 “過期新鮮人”還是有實力的，譬如“海歸”、“海待”在海外鍍過金，至少見過世面、有語言優勢、工作生活較獨立；而第二類學生既然能在學校里表現優秀，到社會上也要相信自己能有所長。“今年就業形勢挺好的，機會并不少。關鍵是要調整心態，不能把自己看成‘倒霉的受害者’；也不要被一時的挫折一棒子打暈了，要知道自己的長處在哪里。 ”

    發掘 “失敗行為的正面價值”，是應利送給“過期新鮮人”的建議。企業未必如“過期新鮮人”所想象的那樣看重求職者哪一年畢業，不會因為去年畢業或前年畢業就匆忙否定。而有過短暫工作經歷的“過期新鮮人”，如能對此前的錯誤抉擇、錯誤行為作出反思，其心理一定比初出校門的應屆生更成熟，而這段經驗的積累也成了一種寶貴的財富。 “我自己招人的時候，只要求職者能把這種信息、心理動力傳遞出來，我反而會優先錄用他。 ”應利說。