作為一種選擇，通過海外留學最終獲得一份工作，并得以進入當地社交圈子，這一現象在部分年輕留學生中比例有所上升。那么，對于想在留學期間謀取一份高薪兼職，或者畢業后在該國順利求職的留學生們，都有必要事先了解一下海外求職狀況：海外高薪職業有哪幾種，自己熱衷又好就業的專業在哪個國家和地區分布較多，了解詳細情況后再填報志愿，才不叫盲目。

    英國：在本土競爭需要軟技能

    目前英國社會提供的崗位與求職人數間的供需極不平衡，其中商品消費領域的競爭尤其激烈，到歐萊雅、寶潔等行業巨頭中謀求一份工作，是每個求職者的夢想，相對而言這類崗位的招聘也更為保守，某些崗位甚至會有270個人以上投遞簡歷。

    雖然這一競爭和中國公務員考試相比，一點不殘酷，但是在錄用員工上，考慮到中國留學生的不穩定性，企業自然青睞本土求職者，加上最近兩年英國移民政策收緊，留學生想通過一份工作留在當地，難度更大。因此，除了學歷、證書等條件外的“軟技能”是中國留學生需要加強的競爭力，這包括日常交往中的個人禮儀、溝通技巧、人脈圈子等。

    英國本是個注重禮儀的國度，中國留學生如能在企業中展現中華民族的傳統美德如克勤克儉、踏實、忠誠守信等，自然能留給雇主好印象，尤其是在工作中能發掘深入鉆研、愛崗敬業的精神，而不是害怕吃苦經常跳槽，這對中國留學生整個群體的素質提升，也是好的。

    美國：留意想不到的高薪崗位

    國內求職時“學歷”本位主義深入人心，留學生在海外求職時應該避免被這一因素影響。畢竟在美國的高薪職業除了華爾街投行的高級經理人、商務翻譯、經濟律師等，還有很多職業拿著高薪卻是中國留學生看低的。

   “電梯修理工人”是名副其實的藍領人群，但不適用于國外。和社區清潔員、保育工作者一樣，海外對勞動者一視同仁。美國的電梯技工收入可觀，頂尖技工可拿到10萬美元以上的年薪，但是應聘高級技工、總監以上職位，需要有5-10年電梯機械師經驗，以及業務管理相關經驗。學習機電一體化、電子、通訊等專業的留學生，比較適合這類工作。

    另外，負責房屋審批的信貸員、負責整個區域食譜創建及原料采購的廚師、賭場看場經理等都是不可小覷的高薪群體，經驗豐富者獲得10萬美元年薪實在正常不過。前者未來十年的行業前景，已經被美國勞工部預測為良好。

     荷蘭：國情青睞水上建筑業

     眾所周知荷蘭是個水上國家，該國的運河業和水上漂浮房屋業堪稱世界前列，僅阿姆斯特丹的運河數就有160座之多，維修、保養工作就需要大量專業人才，因此擁有水利知識、現代高科技房屋項目經驗的人才，在荷蘭比較受歡迎。

    為應對水災害，荷蘭在城市建設中已經融進較高的雨水收集、污水排放技術，這主要體現在“屋頂綠化”工程中，因此園林養護也是一個較受認可的專業。另外與歐洲富國一樣，荷蘭有大量海外投資企業，對技術型、管理型人才有一定需求。

    中國留學生需要注意的是，刻苦讀書拿全A成績，并不一定能獲得荷蘭企業的青睞，只有所學專業與求職崗位對口才是勝任一份工作的關鍵。雖然荷蘭是高福利國家，工作薪酬在歐洲國家中都屬中上等，但是留學生要得到在荷蘭永久工作的權利很難，要慎重考慮。

    德國：利用畢業后一年時間

    德國的外國人勞動法有規定，只有確定德國人完成不了的工作，才可以聘請外國人，從這點上，無論學習哪一個專業的中國留學生，要在畢業后留德求職都不占優勢。而德國對非歐盟國家留學生畢業后繼續留德條件苛刻：在一年時間內必須找到合適的工作，這并不包括在中餐館洗盤子。

    建議到德國留學的學生，要想尋求一份穩定的工作，得在學習期間就開始部署未來求職的事，否則事到臨頭還不知道求職信怎么寫。尋找實習單位時盡量選擇跟未來職業有關或有幫助的項目，這樣求職時能較快獲得試用通過，爭取工作居留證。另外，德國企業非常注重求職者的綜合能力，不要以為在德國留學就會有語言優勢，工作需求的情商、與客戶直接溝通的能力、談判技巧等都是試用期考核標準，一旦第一份工作未能讓老板滿意，在一年期限內找第二份滿意工作的難度就更大了。

    澳洲：服務類人才需求較大

    相比歐洲、北美留學生，去澳洲的留學生多有留在當地就業的想法，澳洲的中國移民較多，與國內商務、貿易來往密切，與之相關的崗位也較多，因此就業相對要容易一些。

    留學潮、貿易密切帶動了澳大利亞、新西蘭等國家與中國之間的旅游業、酒店業，相關產業也被拉動起來，服務業人才如行政管理、教育、園藝、汽車修理、IT等專業畢業生都不愁在當地找到一份工作。

    而新加坡則偏愛技術人才，如果擁有通信、電子、金融等領域專業技能，或者在校期間參與社會實踐項目比較成功的留學生，畢業后求職將會被優先考慮。

    留學生要有所準備的是，澳大利亞、新西蘭、新加坡等國家屬于移民國，這里提供的崗位薪酬沒有北美、歐洲高。