一公司市場部經理張女士剛入職3個月就懷孕了，她便自己寫了請假條，自己簽字同意，隨后休假。公司得知后，以曠工為由將她辭退。于是，張女士一紙訴狀將公司告上了江岸區法院。

　　2010年4月8日，張女士應聘到武漢一家工程公司任市場部經理，當年7月4日，32歲的張女士在醫院確診懷孕，屬于“高齡產婦”。她十分想將孩子生下來，但公司卻對于她剛上班不久就懷孕的行為十分不滿。

　　8月28日，張女士要求公司辦理生育保險遭拒。拿到醫院建議“公休3個月”的診斷書后，張女士寫了病假條，自己給自己批了假，交給下屬保存，并辦理了工作交接。從這之后，張女士就再未上班。

　　當年9月，張女士又到公司要求辦理生育保險，公司卻以她曠工為由將她開除。張女士隨后提出勞動仲裁，接著又打起了官司。

　　法院審理認為，公司在張女士懷孕期間解除勞動關系，應承擔一定的賠償責任，但張女士的請假行為也有瑕疵。昨悉，經過法院調解，雙方同意解除勞動關系，公司補償4萬元。