求職者：為了少走彎路
　　張先生1992年來深圳，一直在一家公司從事銷售工作。他接受記者采訪時(shí)表示：“最近我所在的公司因戰(zhàn)略調(diào)整，把深圳的分公司撤了，我也就沒了工作。我想嘗試著自己創(chuàng)業(yè)，但我這個(gè)年紀(jì)也容不得盲目嘗試，所以來做個(gè)測評，想?yún)⒖紲y評結(jié)果，更好地了解自己的個(gè)性、適應(yīng)性，給自己更準(zhǔn)確的定位�！鄙钲谑腥瞬沤涣鞣�務(wù)中心的黃新宏說：“前來測試的人中，有一半是個(gè)人來做測試的，還有一半是用人單位委托測試的。個(gè)人測試者中準(zhǔn)備跳槽的占多數(shù)，為的是更好地了解自己，給自己的職業(yè)更好地定位，避免走彎路，這個(gè)群體選擇做‘職業(yè)適應(yīng)性測試’比較多�！�
　　企業(yè)：為了知人善任
　　一家化妝品公司為敲定一名人力資源總監(jiān)，花費(fèi)上千元為應(yīng)聘者選擇了一個(gè)“體檢套餐”。黃新宏告訴記者：“現(xiàn)在有不少企業(yè)委托我們做測評，以達(dá)到知人善任的目的�！彼�介紹，深圳賽格物業(yè)多次委托深圳市人才交流服務(wù)中心人才測評部對公司的中層開展測評，作為提拔人才的參考；力勁機(jī)械集團(tuán)六七年來每年都委托開展人才測評，既有針對公司中層提拔的，也對針對新進(jìn)畢業(yè)生崗位配置的；深圳建設(shè)銀行不僅為所有中層管理人員都進(jìn)行了“人才體檢”，還將公司的副總納入考察范圍。　　
　　“如今人才流動快，人才測評能節(jié)省時(shí)間，讓企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)對應(yīng)聘者有個(gè)初步了解，能提高招聘的成功率�！币幻�企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人說，“要有效利用企業(yè)的人才資源，不僅要了解他們的技能，還要了解員工的個(gè)性和潛力，通過測評能幫助發(fā)現(xiàn)員工的長處，挖掘他們的潛力�！�