勞動合同期滿不再續簽

　　單位拒付經濟補償金

　　今年5月份，芝罘區呂真與單位的合同期滿，因為某種原因，他不能與所在的單位續簽合同，但他想要自上班以來的經濟補償金。該公司負責人顏某稱，按照《勞動合同法》的相關規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續簽的，用人單位無需支付勞動合同終止補償金，因呂真系個人原因不愿再與公司續訂勞動合同，故不應獲得經濟補償金。

　　雙方因存在分歧，呂真于次日將該單位訴至煙臺勞動仲裁委，要求該公司按照其工作年限支付勞動合同終止的經濟補償金5萬余元。

　　該案經勞動仲裁委調解，雙方未達成一致，今年7月10日，勞動仲裁委經審理作出最終裁決，認定該單位拒不支付經濟補償金的行為違法，裁決該單位向呂真支付1997年2月至2002年1月期間的勞動合同終止補償金17500元，同時駁回呂真的其他訴訟請求。

　　該裁決結果作出后，雙方均表示不服，呂真所在的單位認為《勞動合同法》第四十六條第（五）項已經明確規定像呂真這樣勞動合同到期后用人單位要求續簽而個人不同意續簽的，依法不應當支付勞動合同終止補償金，難道《勞動合同法》是錯的？

　　而呂真則認為自己是1997年2月入職的，截止到2011年5月30日勞動合同到期終止時自己的工齡已經達到14年零3個月，自己的月工資標準為3500元，經濟補償金應為3500元×14.5個月=50750元。

　　律師：規定沒有錯

　　但每個時間段的規定也不一樣

　　記者就此問題咨詢了山東魯信律師事務所林士俊律師，他認為《勞動合同法》第四十六條第（五）項的規定本身是沒有問題的，但該企業對勞動合同終止補償金的認識過于片面，《勞動合同法》是2008年1月1日生效的，但在這之前，1995年7月1日，山東省人民政府曾出臺過一個《山東省實施勞動合同制度辦法》，該《辦法》第十三條規定“因合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當給予勞動者一次性的經濟補償。合同期滿終止勞動合同的補償標準為：在本單位工作每滿1年發給相當于本人1個月的工資，但最多不超過本人12個月的工資。”但該《辦法》于2002年1月26日廢止。

　　對于跨越這期間的終止補償金如何解決的問題，魯勞社[2002]44號《關于處理勞動關系有關問題的通知》中明確規定，2002年1月26日《山東省實施勞動合同制度辦法》（以下簡稱《辦法》）停止執行前用人單位招用的勞動者，勞動合同期滿終止勞動合同時，用人單位應當按照《辦法》中有關終止勞動合同計發經濟補償金的規定，發給勞動者至《辦法》停止執行前的經濟補償金，最多不超過12個月。《辦法》停止執行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時，可以不支付經濟補償金。以呂真為例，她是在1997年2月到該單位參加工作，勞動合同延續至2008年1月1日《勞動合同法》施行后到期終止的，那么，她在1997年2月至2002年1月26日這段期間是存在終止補償金的，2002年1月27日至2007年12月31日期間是不存在終止補償金的，而2008年1月1日后，根據《勞動合同法》的規定，因她系個人不與單位續簽，故不應當給付終止補償金。