返回

人才測評

首頁

心理測驗的五個基本要素

發布時間:2011-08-10 17:16:11

點擊數:60751 次

心理測驗是對行為樣本的客觀的和標準化的測量,心理測驗是人事測量的重要手段。它包含五個基本要素:

      一 .行為樣本:人們在對一類事物的某種特性進行考察時往往無法對這類事物的每一特定情況進行逐個觀測,而總是抽取這類事物中有典型代表性的一部分進行觀測,進而推論該事物的普遍特性。個體對所抽選出來的問題的解決行為就叫做行為樣本。我們通過對這個樣本的測量推測個體對所考察問題的解決行為,進一步推斷個體解決問題能力的優劣;

     二.標準化:標準化是指測驗編制、實施、記分和測驗分數解釋必須遵循嚴格的統一的科學程序,保證對所有被測者來說,施測的內容、條件、記分過程、解釋系統都相同。只有這樣才能保證測驗的客觀性和準確性。要達到測驗的標準化,應做到:測驗題目的標準化;實施過程和記分的標準化;選有代表性的常模等;

      三 .難度的客觀測量:測驗題目的難度水平影響到測驗的客觀性。無論是測驗的題目太容易,所有的人都成功地完成所有項目,得分都很高,還是測驗題目太難,使得大部分人的得分低,都會使所有被測者的反應趨于一致,抹消了個體差異,無法就某一素質將不同的被測者很好地區別開來,致使測驗的目的無法達到;

     四.信度:信度是指測驗結果的可靠性、穩定性,即測驗結果是否反映了被測者的穩定的、一貫性的真實特征。這種可靠性體現在:測驗結果跨時間的一致性;測驗內容的一致性;不同評分者之間的一致性等;

     五.效度:效度是指所測量的結果反映所想要考察內容的程度。測量結果與要考察的內容越吻合則效度越高;反之,則效度越低。

更多相關

測評給選拔的實際效用 人才測評:幫你找到關鍵人才 關于人才測評對招聘面試重要性的問題 最新穎的測評方式:網絡測評 職業測評—解決職業定位問題

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

主站蜘蛛池模板: 中文字幕人成无码人妻| 亚洲中文字幕无码久久精品1 | 亚洲Aⅴ无码专区在线观看q| 狠狠躁天天躁无码中文字幕| 久久久久无码精品亚洲日韩| 日韩av无码成人无码免费| 日韩久久无码免费毛片软件| 中文字幕av无码专区第一页| 亚洲日韩精品无码专区加勒比| 免费无码一区二区三区蜜桃| 亚洲国产精品无码中文lv| 最新国产精品无码| 人妻少妇精品无码专区漫画| 国产精品无码永久免费888 | 久久人妻av无码中文专区| 无码人妻精品一区二区三区久久久| 中文无码AV一区二区三区| 无码一区二区三区免费视频| 无码人妻AV一二区二区三区| 亚洲AV蜜桃永久无码精品| 性虎精品无码AV导航| 无码精品黑人一区二区三区| 中文无码熟妇人妻AV在线| 精品无码成人久久久久久| 精品无码免费专区毛片| 国产精品VA在线观看无码不卡| 国产精品无码久久av不卡| 免费a级毛片无码a∨蜜芽试看| 久久久久久精品无码人妻| 国产精品无码av在线播放| 日韩人妻无码一区二区三区久久99 | AAA级久久久精品无码片| 亚洲韩国精品无码一区二区三区| 无码AV一区二区三区无码| 色综合久久久无码中文字幕| 亚洲精品无码久久| 99久无码中文字幕一本久道| 男人av无码天堂| 免费无码AV电影在线观看| 成人免费无码大片A毛片抽搐 | 国产精品无码日韩欧|