某制衣有限公司生產(chǎn)規(guī)模擴大，在急于用工時負(fù)責(zé)人張某接到一個電話。一自稱為王某的男子說，他在網(wǎng)上看到張某的企業(yè)正在招工，他手下有20多名打工人員，可以幫忙介紹。

    經(jīng)過一番協(xié)商后，王某帶了二十多人來到了張某的企業(yè)，張某向其中幾位了解了他們的工作經(jīng)驗后表示滿意。張某便向王某支付三千元中介費，安排王某和“工人”，吃過飯后，王某離去。可王某走后，這二十多名“工人”先后以各種理由相繼離去。

    騙局2 偽造學(xué)歷身份 “借”款后玩失蹤

    某創(chuàng)意公司，最近招收設(shè)計員，某“知名大學(xué)碩士生”“柳某”，前來應(yīng)聘，看過“文憑”，經(jīng)過面試，公司負(fù)責(zé)人聘用了他，并安排他當(dāng)了設(shè)計策劃組的部門經(jīng)理。

    工作后不足一個月，“柳某”的家里突然給公司打來電話，說其老母親腦出血，急需手術(shù)，讓“柳某”立即請假回家。

    “柳某”提出向公司借二萬元，公司借給了他�！傲�某”走后，一直沒有消息，他的手機一直關(guān)閉。公司查其學(xué)歷、身份信息，才發(fā)現(xiàn)都是假的。

    騙局3 制造工傷索取待遇

    某廠去年因生產(chǎn)不景氣停產(chǎn)，最近恢復(fù)生產(chǎn)急需一批工人。因用工急，所招工人沒有經(jīng)過體檢就全部上崗了。開工的第二天，女工何某就和他的丈夫一起來到廠部，向廠部經(jīng)理遞上了診斷書，說昨日在工作中不慎受傷流產(chǎn)，要求廠方給予相應(yīng)待遇。后經(jīng)廠方調(diào)查，才知何某是一家庭婦女，一周前被車剮傷流產(chǎn)，診斷書是某醫(yī)院補開的。

    騙局4 結(jié)伙起哄要補償

    某建筑工地開工，急需一批力工。老板派人招工，一路邊勞務(wù)市場有十名工人，愿意應(yīng)招�？傻搅斯さ鼗钸�沒干，他們就開始挑三揀四，說活重、勞動時間長、工資報酬少和招工說的不一樣。這樣鬧騰了大半天。老板讓他們走人，可這些人賴著不走，集體起哄，說用人方欺詐。每人要工地老板支付他們八百元的誤工補償，否則不離開。無奈老板每人給了五百元。

    律師稱遭遇“碰瓷”

    單位可主張合同無效

    為避免被“碰瓷”，首先，法律人士提醒，企業(yè)應(yīng)完善招聘宣傳資料，對基本用工情況落實到協(xié)議書上。要如實填寫招工信息，不給對方制造招工陷阱的機會；決定錄用前，應(yīng)與對方簽訂勞動合同，并詳細(xì)標(biāo)注用工條件、工資待遇等，在對方簽字同意后，再進(jìn)行下一步的招錄安排。

    其次，一旦遇到“碰瓷”也不要害怕，可以報警�！芭龃伞笔且环N詐騙、敲詐勒索行為。詐騙罪就是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。遭遇“碰瓷”，用人單位可以請求有關(guān)機關(guān)以《治安管理處罰法》第49條或《刑法》第266條、第174條規(guī)定，依法追究“碰瓷”者的行政、刑事責(zé)任。另外用人單位可以《勞動合同法》第26條、第39條、第46條，主張勞動合同無效，與其解除勞動合同而不予經(jīng)濟補償。