李師傅是旅順口區三澗堡街道人。去年3月份，他到村附近的一家小工廠打工，雙方約定每月工資1200元。今年3月12日，李師傅在工作中被機器軋傷左手，老板胡先生立即安排人把李師傅送到旅順口區人民醫院搶救，并墊付了醫療費1.4萬元。

    李師傅出院后，找到胡先生，認為自己是在打工時受的傷，想要點賠償。胡先生認為，由于李師傅違章操作，不僅軋傷了自己的手，還損害了單位的模具，給單位造成一定損失，因此不同意賠償。但他告訴李師傅，仍可以正常到單位上班，從事一些力所能及的工作，工資照發。

    李師傅認為單位這樣處理對自己不公平，便委托遼寧青松律師事務所的王金海律師將某工廠起訴到旅順口區人民法院。

    由于雙方未簽訂勞動合同，胡先生也未給李師傅交納應繳的相關保險，現在李師傅在工作中發生工傷，所有的工傷待遇按規定均應當由用人單位買單。但考慮到辦理工傷認定比較麻煩，李師傅放棄了勞動關系認定和工傷認定等程序，雙方決定按雇傭關系解決賠償問題。

    法院受理了李師傅的起訴后，委托大連中山法醫司法鑒定所對李師傅的傷情進行鑒定，結論為9級傷殘。李師傅依照傷殘標準向工廠主張工傷賠償14萬余元。同時，因李師傅近一年未上班，工資也停發了。

    近日，法院作出一審判決，判決某工廠賠償李師傅14萬余元。

    這家工廠接到判決后非常后悔，后悔沒有及時為工人交納相關保險。如今《社會保險法》和新修訂的《工傷保險條例》生效后，只要企業依法用工，按規定為職工交納相關保險，一但發生工傷，傷者所產生的醫療費、傷殘補償金、醫療補助金、傷殘輔助器械、傷殘恢復費用均由工傷保險基金買單，用人單位基本上不用負擔。正是由于這家工廠不按規定交納保險，結果付出了14萬余元的賠償，而這14萬余元，是這個工廠半年工人的工資總和。