現象1 將打卡記錄作為解聘員工的借口

    2011年3月底，衛芹等5名女工突然被公司通知解除勞動合同，理由是她們當月曠工均達三天以上，而公司的制度已明確規定“員工月曠工三天以上的，公司有權單方解除勞動合同”。

    衛芹等人心里非常清楚，自己根本沒有曠工，只是公司在打卡記錄上做了手腳。

    現象2 將打卡記錄作為克扣加班費的證據

    2011年4月28日，因勞動合同到期的廖萍，以自己的平時所作加班記錄要求公司結算半年來的加班費時，被公司拒絕，理由是廖萍的個人記錄不足為憑，應以打卡記錄為準，可打卡記錄上卻根本沒有廖萍加班的記載。

    “這一定被公司刪除了�！绷纹紤B度堅決卻又無奈。

    現象3 將打卡記錄作為 處罰員工的依據

    2011年5月12日8時許，毛玲因內急而臨時要求肖葦幫其打卡，不料被公司查獲。

    當月底，公司以《員工手冊》已明確規定“唆使他人為自己打卡或替他人打卡的，扣除當月獎金”為由，扣掉了毛玲、肖葦的獎金。

    律師建議：考勤記錄須經本人簽字確認

    那么，勞動者在遭遇打卡糾紛時，該如何維權呢？

    首先，自己要注意收集證據。根據相關規定，在出現勞動爭議時，勞動者必須就勞動關系的存在、加班事實的存在等承擔舉證責任。就加班而言，打卡記錄雖可能被刪除，但它并非是唯一的證據。勞動者本人或勞動者所在部門主管提出的加班申請、審批、人事部門的備案、用人單位的加班記錄、同事的證言等均可以作為法院認定加班事實存在的依據。

    其次，要注意讓用人單位提供證據。根據法律規定，因用人單位作出的除名、辭退、減少勞動報酬、是否構成工傷等決定而發生的勞動爭議，必須由用人單位負舉證責任。而單一的、由用人單位掌握的打卡記錄，如果未經勞動者確認，并不能單純地以此作出對勞動者不利的認定，勞動者完全有權抗辯。

    再次，要注意保護自己。職工在簽訂勞動合同時，應當將考勤制度作為勞動合同的附件，明確以打卡產生的考勤記錄必須經本人簽字確認，所在部門在向單位人事部門提交本部門勞動者的考勤記錄前，也應先經勞動者本人的簽字確認。