求職的一個重要步驟就是要盡可能地拓展你的求職渠道，多搜集招聘信息。沒有信息來源，你就會像沒頭蒼蠅一樣找不著方向。一般來說，求職的渠道有以下幾種。
    ◎ 關系網
    比爾•蓋茨說過：“一個人永遠不要靠自己一個人花100％的力量，而要靠100個人每人花1％的力量。”關系網求職就是通過熟人介紹或推薦獲取求職信息和職位，熟人可以包括親戚、朋友、老師、校友、公司人員和以前的同事等。
    關系網求職是成功率極高的求職途徑，據統計，大約60~75％的工作是通過關系網途徑獲得的，而大約70~75％的工作機會存在于各種“隱形”的市場中。有很多空缺的職位是源于剛剛有人離職，或者還在草案中，甚至還沒有反饋到人事部門，如果你在這個時候就得到了信息，無疑搶得了先機。
    不少企業，如果內部有非常少的空缺，往往只是借助內部同事或獵頭公司的舉薦招聘人才，這個時候，如果你剛好有熟人，你就有機會了。
    ◎ 校園專場招聘會
    到學校組織校園專場招聘會的單位（通常都是一些大型公司）都是很有實力的，一般也是沖著該校的知名專業、高素質學生而來，所以針對性很強，可信度也極高。假如你恰好在一所知名大學，又遇上這樣的機會，一定不要錯過。因為，相對來講，這種大型公司的發展前景、工資待遇都是比較不錯的。
    ◎ 大型招聘會
    大型的人才招聘會、特別是專項招聘會，是目前求職最常見的渠道。這種招聘會像大賣場，有海量的求職機會。不過求職者也是海量的，同時參展的單位也參差不齊，大到世界500強，小到只有幾名員工的小企業，所以針對性相對較差，求職者無法詳細地了解招聘方的信息并進行有效溝通。這種方式的成功率相對較低。
    ◎ 網絡招聘
網絡招聘正日益成為一個不可忽視的信息渠道，越來越多的人把網上求職作為找工作和跳槽的首選方式。
    相對其他求職渠道，網絡求職具有信息量大、成本低、方便、快捷的優點，但也存在競爭對手太多、信息反饋慢、成功率低的不足。進行網絡求職時，一定要登陸正規網站，以免被騙。另外，不要大批量地發送簡歷，一定要看準了再發，主題一欄一定要注明要應聘的職位。有人以為大批量發送簡歷可以廣種薄收，殊不知，招聘單位看到這些盲目的郵件時，通常都是直接刪除。
    ◎ 實習公司
    很多大學生經常會在假期為一些公司打工，掙些零花錢，增加社會閱歷。現在你要找工作了，如果這些公司有崗位空缺的話，會更傾向于接受為他們效過力的人。還有些公司專門針對大學生舉行?些社會活動，其實他們也是在留意誰是他們潛在的優秀員工。如果你身邊還有這樣的實習機會或者活動機會，趕快報名參加吧。如果你已經參加過了，馬上與他們聯系，看他們現在是否需要招人。
    ◎ 報紙雜志
    無論專業的人才類報紙,還是普通的大眾報刊，都是招聘信息的來源。另外，一些行業的專業刊物也是比較好的求職渠道，尤其是對尋求專業對口的技術類職位更是如此。
    報紙雜志招聘的顯著特點是地域性、時間性比較強，地方性報刊的招聘廣告中，職位空缺傾向于中小公司中技術含量不高、工作難度不大的職位，影響力較大的大報和全國性報紙上也可以看到大型公司對中高職位的招聘信息。