維權聲音：沒簽勞動合同，何來終止？

    今年7月29日，天津中英保健食品有限公司宣布解雇負責在超市理貨的閆女士。閆女士接受了公司的解雇要求，希望能要回公司扣發的兩個月工資與一部分社保費用，因為在一年多的工作中，雙方從未簽訂正式勞動合同。

    今年8月9日，閆女士依照約定來到中英保健食品有限公司辦理手續。但雙方的爭執恰恰來源于“手續”。閆女士回憶說：“當時我去領公司拖欠我的兩個月工資，負責我工作的業務員給了我一份《終止勞動關系協議書》，他說只有簽了這個協議書才能領錢。”從未簽訂過勞動合同的閆女士很奇怪，從何處冒出來“終止勞動關系”？

    心生疑慮的閆女士拒絕在協議書上簽字，沒想到卻招來公司負責員工的脅迫，雙方為此甚至起了爭執，無奈之下閆女士撥打了110報警電話。“那天是紅橋區邵公莊派出所的民警來的，他們應該有出警記錄。”最終雙方沒有達成一致，被拖欠的工資與補償從此沒有了下文。

    記者調查：“她不是公司員工”

    就此事件，記者通過天津中英保健食品有限公司網站的聯系電話，聯系到了自稱是公司人力資源部部長的趙發。趙部長給出的答復是“確有其事，查無此人”。趙部長說：“我確實知道有一位姓閆的女士到公司討要工資的事兒，但她并不是我們公司的員工。閆女士是公司業務員找來幫忙理貨的，由找她幫忙的業務員通過提成的方式發給她一些報酬，屬于個人對個人的關系，與公司無關。”

    在被問及既然閆女士不屬于公司員工，為何還要簽《終止勞動關系協議書》時，趙部長以“應該是個別員工工作的過失，我們也在調查此事”為由結束了回答。

    權威解答：勞動者維權要提供明確證據

    對此，天津市勞動保障電話12333咨詢服務中心分析說，勞動者解決這類糾紛的重點是證明與雇主的勞資關系的存在。其關鍵在于兩點——“勞動關系隸屬于誰”與“工資發放主體”。勞動者通過何種招聘方式進入公司，是個人以幫忙為由介紹的工作，還是公司通過中介或直接招聘的形式與勞動者形成事實上的勞動關系，二者的不同決定了勞動關系的隸屬。另外，帶有公司印章或公司會計手寫筆跡的工資條將成為最直接確定工資發放主體的證據。如果勞動關系或工資發放主體能通過明確的證據證明是公司的話，事實上的勞動關系就將成立。

    天津市勞動監察大隊表示，事實調查清楚后，如該企業違法事實成立，將依據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。