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細說：我國人才測評存在四大誤區

發布時間：2011-10-10 17:40:28

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    據人才測評專家介紹：“當前我國人才測評業正處于起步階段，行業規范有待建立健全，人才測評存在著四大認識誤區：一是以人才測評代替人事決策；二是對測評結果的準確性期望過高；三是把測評軟件作為測評是否科學有效的標志；四是人才測評無用論。
    調查表明，我國測評專業人才相當缺乏。人事部全國人才測評辦公室的分析顯示，人才測評雖已成為我國近期人才工作的一個重要方面，但在中國具有資格證書的人才測評師只有600余人，接受過人才測評師培訓的人員也不過700余人，人才測評師的短缺將影響我國人才測評業的進一步發展。
    人才測評專家表示，目前中國人才測評業面臨的問題與挑戰主要有：壟斷性體制約束、游戲規則不明、理論研究薄弱、專業人才緊缺以及測評工具落后等。對此，他認為，中國人才測評業應走市場化和產業化之路，按照市場經濟的運行規律來發展測評產業。他預計，兼顧測評和咨詢的中小機構是今后人才測評發展的重要力量。
    中國企業作為人才測評應用的主要群體，當前其人才測評應用的現狀不佳。一份調查顯示，就地域而言，人才測評在發達地區接納、應用程度較高，但只有不到半數的企業開始應用人才測評，且主要為民營和三資企業，其功能也僅限于選聘人才。
    國家應引導并規范人才測評行業的發展。人才測評專家表示，應由國家組織專家實施共性技術研究，成立行業專家委員會，建立健全人才測評法律法規。同時，國家還應組織權威機構培訓相關從業人員，實施執業資格認證制度。

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