女白領：因氣憤工作群內發牢騷

　　去年10月8日，李倩到位于江岸區的武漢力美建筑裝飾工程公司做前臺工作，兩個月試用期后正式轉正，但公司一直未和她簽訂正式合同。李倩稱，公司其實就是一個家族企業，員工基本都是老板的親戚。她與公司楊會計（兼管公司人事）因工作方式不合，雙方關系一直不融洽。

　　今年8月底的一天，楊會計打電話向李倩索要新晉員工的身份證復印件。由于楊會計兼管人事，員工資料都應存有備份。于是李倩問：“你那里不是有一份嗎？”楊會計說，她原先覺得這些資料沒用，就銷毀了。李倩聽后，一股無名之火油然而生。

　　隨后，李倩就在工作群內發了一段牢騷：“公司的資料到底該誰存檔，職務到底怎樣劃分，既然都是做資料的，就把資料管好，別把東西往我這里一扔就完事了。什么東西都找我要，文件反復地復印，管人事的不把人事管好，總是找我這個前臺……”

　　9月1日，老總給李倩打電話，說她在群里散發的言論造成公司混亂，抵觸了公司文化底線，并告知她，第二天會有人來接手她的工作。李倩問到底抵觸了什么文化底線，總經理并未回答。9月2日，公司給李倩下達解聘通知書，并給予她1500元的經濟補償金，但李倩拒絕在解聘書上簽字，尋求與公司和解未果，遂向江岸區勞動仲裁委員會提請勞動仲裁。

　　公司：不良言論抵觸公司文化

　　10月11日，在江岸區仲裁庭上，力美公司的有關負責人稱，李倩在工作群內發表的言論，抵觸公司文化底線，給公司造成了不良影響。

　　該負責人同時稱，李倩從去年10月進公司后，就一直準備考研深造，并不打算在公司長久干下去，所以公司并未與其簽訂合同。“李倩在工作期間，經常干與工作無關的事情，聽音樂、下載電影等等，這些都違反了公司規定。”

　　力美公司一名員工則表示：“我在公司多年，并沒看到公司有什么成文的規章制度。一切都是領導說了算。”

　　律師：雙方存在事實勞務關系

　　湖北今天律師事務所肖湘濤律師認為，力美公司未與李倩簽訂勞動合同，本身就違反了《勞動合同法》。但是雙方已經存在事實上的勞務關系，公司以她的言論抵觸公司文化底線為由，單方面解除勞務關系，站不住腳。

　　有法律規定，公司單方面解除員工勞務關系，應賠付員工從工作之日起至解除勞務關系期間的雙倍工資。

　　目前，江岸區勞動仲裁委員會已經正式接手此案，預計在下個月，將會宣布最終宣判結果。