“90后習(xí)慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也‘E’味十足，比如只用140個(gè)字的微博介紹自己的‘微簡(jiǎn)歷’就在90后職場(chǎng)新人中頗為流行。”某文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的張先生表示，對(duì)于職場(chǎng)新人的新習(xí)慣，企業(yè)招聘也要“投其所好”，90后喜歡“微簡(jiǎn)歷”，企業(yè)就來(lái)“微招聘”。記者在某門戶網(wǎng)站微博搜索“微招聘”，可以找到近3萬(wàn)條相關(guān)微博，其中絕大部分都是網(wǎng)絡(luò)、媒體、廣告、旅游、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等公司。“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才畢業(yè)。哥不會(huì)打魔獸，沒(méi)有女朋友，但哥幾乎每晚在自習(xí)室神游。哥要好好努力，去實(shí)現(xiàn)小時(shí)候吹過(guò)的牛！”張先生說(shuō)，能寫出這樣文字的90后，至少文字能力可以勝任文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的工作。

    就職于某人才咨詢有限公司的潘小姐告訴記者，比起傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，90后還喜歡用可視化的多媒體簡(jiǎn)歷展示自己。“有些女生特地用DV拍攝了多媒體簡(jiǎn)歷，說(shuō)是想讓用人單位更全方位地了解自己；有些學(xué)生甚至用戲劇的形式和室友一起拍下了自己的實(shí)習(xí)故事；而一位畢業(yè)于電子技術(shù)專業(yè)的同學(xué)更是直接遞交了自己設(shè)計(jì)的網(wǎng)頁(yè)游戲……”為此，公司特別為90后開(kāi)辟了“微簡(jiǎn)歷”、視頻簡(jiǎn)歷通道，并通過(guò)SNS平臺(tái)發(fā)布招聘信息。

    “找工作和談對(duì)象一樣，開(kāi)心最重要！”在同濟(jì)大學(xué)的一場(chǎng)校園宣講會(huì)上，一位學(xué)生如是說(shuō)。不難看出，90后大學(xué)生重視自我感受，敢想敢說(shuō)敢做。

    一項(xiàng)調(diào)查顯示，90后大學(xué)生的“自我意識(shí)”非常強(qiáng)，所以他們要求表現(xiàn)個(gè)性，要求在求職過(guò)程中得到尊重。但同時(shí)，90后在抗壓和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力上普遍存在不足，心態(tài)不穩(wěn)等特點(diǎn)也引起了不少企業(yè)的擔(dān)憂。“不再把工作放在第一位，求職中比較追求個(gè)人感受，這已經(jīng)是90后的集體特色。”人力資源專家如此總結(jié)。

來(lái)源: 新華網(wǎng)