我于2009年3月進入某公司工作，簽訂為期5年的勞動合同，在工作期間，公司按時發放工資，并給我辦了社會保險。但今年初，我們部門更換了負責人，新負責人與我在工作上的分歧大，考慮到長期工作不開心，我打算辭職。請問，這種情況下，我可否要求獲得失業保險金？公司是否需要向我支付經濟補償？袁先生

    袁先生：

    因本人意愿中斷就業的，不可領取失業保險金。在單位無法定過錯的情況下，勞動者主動要求辭職無經濟補償。

    失業保險金是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業，《社會保險法》規定，失業人員符合下列條件的，可從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。若你僅因為與新的部門負責人有矛盾，工作不開心的原因辭職，可認定為因本人意愿中斷就業，不符合以上領取失業保險金的條件。關于經濟補償問題，根據《勞動合同法》規定，在勞動合同有效期內，勞動者主動要求解除合同的，在法定情況下可獲得經濟補償，包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規章制度違反法律法規的規定且損害勞動者權益；用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全以及法律法規規定的其他情況。因此，若用人單位無上述情形，你主動要求辭職的，單位無須向你支付經濟補償。

來源: 瀟湘晨報