張某訴稱，自己上班時間并未喝酒，酒瓶是其他人喝完后未帶走，落在室內的，公司解除與自己的勞動合同無事實依據(jù)。庭審過程中，張某申請有關證人出庭為其作證。

    化工公司辯稱，張某上班時間喝酒屬實，是值班經(jīng)理夜班巡查時發(fā)現(xiàn)的，是不爭的事實，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動合同合理合法，并無不當。庭審時，值班經(jīng)理出庭作證，但公司未進一步提供其他相應證據(jù)。

    《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)，否則應當承擔敗訴的后果。化工公司僅憑一人證明張某上班時間喝酒，在未能舉出其他相應證據(jù)的情形下，證據(jù)顯系不足，當然應當承擔證據(jù)不足的法律后果。高密市勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)法律規(guī)定，最終裁決撤銷化工公司的解除勞動合同決定。

來源：山東工人報