用人需求增多3月將迎求職高峰

    從中華英才網等招聘平臺了解到，2011年就業形勢轉暖已成大趨勢，用人單位發布的招聘崗位和數量都有所增加。但是2012年將要畢業的學生人數相對2011年也有大的增加，加上2011屆畢業生選擇跳槽，都給2012年職場競爭帶來壓力。因此實際的就業情況仍然可能嚴峻。

    資深獵頭分析：2012屆的畢業生多以80后、90后為主，他們的自我期待值比較高，對所找的工作待遇、環境各方面要求較高。加上目前大學生的職業規劃教育相對滯后，很多大學生直到快畢業時對將來要從事什么工作并沒有明確的認識，都是在一次次的招聘會中不斷調整自己的求職目標。因此，在去年12月之前，大學生們處于“惜售”期，總覺得更好的機會在后面。春節過后，進入到3月之后，隨著各個高校開始統計初次就業率，簽訂就業三方協議時，大學生們才會真正著急起來，迎來找工作的一個高潮。

    他建議2012屆學生，千萬不要抱著僥幸心理以為后面會有更好的。或者想先考研，再考公務員，再找工作，想面面俱到的結果有可能是一個也得不到。現在開始應該著手求職規劃了。

    微表情比簡歷故事更影響錄用率

    走進職場都逃不過面試這一關。現在的面試對求職者個人綜合素質的考量更為細化，從日常行為、待人接物，到心理測試，讓求職者不得不繃緊神經尋找各個可能的突破口。

    與微博簡歷相對應的，面試官也特別注重微表情。從求職者進門選擇哪一側的座位，到等待面試官時的表情，到翻閱資料的速度和動作輕重，他們每一個動作都已經被面試官悄悄地打著分。

    在某大型法資日化企業擔任人力資源經理FLORA說，“我們公司向來注重員工的待人接物和社交能力，所以招聘每個員工時特別看重他們的細節表現。”她分析，安排眾多面試者同時進入一個擺放長方形桌子的會議室，有人進門就選了主位坐下，這個求職者是很難為他人著想的；有人將椅子搬到角落里去坐，這個人可能和同事的磨合比較慢，屬于不合群的一類。而回答問題時，眼睛往左看，說明在回憶已發生的事；眼睛往右看，就是想象還沒發生的事。

    拼巧勁色彩方案助力女學生求職

    色彩是感觀的第一印象，它是和自我介紹、回答問題一樣重要的面試參考系數。作為求職者，通過服裝搭配、妝容展現，能為順利求職贏得加分。

    在服裝搭配環節，男生的可操作性較低，一般都是白襯衣、黑西褲、深色皮鞋，顯示出專業、穩重的作風。而作為女生，更容易通過色彩方案的運用，提升自己的求職競爭力。如果選擇職業女裝，最好是低彩度的。這就等于向面試官展示自己專心致志、平心靜氣的工作作風，能營造沉靜的氣氛。穿著低純度的色彩還會增加人與人之間的距離，減少擁擠感。

    純度低的顏色更容易與其他顏色相互協調，這使得人與人之間增加了和諧親切之感，從而有助于形成協同合作的格局，比較適合應聘人事、協調官一類的職位。另外，可以利用低純度色彩易于搭配的特點，將有限的衣物搭配出豐富的組合。同時，低純度給人以謙遜、寬容、成熟感，借用這種色彩語言，職業女性更易受到他人的重視和信賴。

    針對體形方面，對于上輕下重的形體，宜選用深色輕軟的面料做成裙或褲，以此來削弱下肢的粗壯。身材高大豐滿的女性，在選擇搭配外衣時，亦適合用深色。經驗證明這條規律對大多數人適用。

來源：新聞晚報