一位外來務工人員因故被老板欠薪，不知道怎樣才能討回薪酬，昨天上午，她向本報求助，最終老板于昨天下午將薪酬發(fā)還給她。

    外來務工人員小袁告訴記者，她是福建龍巖人，于去年曾在我市一大商場內的一商鋪干了快三個月，與店主徐女士相處得不錯，也順利取得了薪水。所以，半個月前當徐女士詢問她是否愿意再次回到店內幫忙時，她就愉快地答應了。但是本月初，她因家里出了急事，不得不馬上趕回去，錯過了發(fā)薪日子，結果前些天回來卻拿不到薪水，隨后與徐女士協商不下。她還向記者出示了她和店主交流的短信，店主表示不發(fā)薪水是因小袁不提前告知就離開。但當問起是否有簽訂相應的勞動合同時，小袁表示因為合同中有一些條款她不能接受，所以并沒有簽訂。

    隨后，記者和小袁一起來到了她工作過的店鋪了解情況，店員胡小姐向記者證實了小袁的確是在店中工作過。當記者表示想采訪店主時，她說店主在廣州，而負責的店長也不在，但她會和店長進行溝通，希望記者下午再過來。

    昨天中午，小袁致電記者說店方聯系她，說要把薪水發(fā)還給她，并表示自己有些擔心，希望記者可以到場作證。

    下午1時許，在約好的會面地點，記者和小袁見到了徐女士的母親鄭女士，她讓小袁寫了一張收條，隨后便將半個月的薪水1140元還給了小袁。她表示薪水是由她負責在每月的1日發(fā)放的，但因為小袁錯過了，她也沒有注意，這次聽說了就趕緊過來發(fā)薪給小袁。但是，小袁沒有提前告知就離職，擾亂了店內的正常排班，有可能造成臨時性人手不足，店主徐女士一氣之下暫時扣住了小袁的薪水。

    取得薪水后，小袁對本報的協助表示了感謝，并表示今后打工時會事先與店家協商好相應條件，并簽訂合同，出現情況才有條款可循。“打工者還是要學好知識，才能更好地保護自己的權益。”她說。