張師傅是一家面粉廠的電工，在一次作業中脊椎受傷。企業按照醫院的診斷，同意他休假半年，并按規定向他發放工資。經過幾個月的治療，他的身體基本上得到了恢復，便悄悄地來到一家裝修公司從事電器安裝、電路改造等方面的工作，每天能賺50元。

    企業得知他在休病假期間“另謀職業”后，便通知他到指定醫院復查。復查結果為傷情基本痊愈。企業又要求他立即回廠上班，做一些力所能及的工作。他以病假沒有休完為由加以拒絕，企業發出警告——他如果不回廠上班就停發工資，并按曠工處理。他問：他在休病假期間，能不能“另謀職業”？

    法律人士認為，在休病假期間“另謀職業”，既有悖常理，也與有關的規定相違背，是不允許的。從常理上講，張師傅是因為有病不能從事工作才休假的，如果說，他身體健康狀況能夠到外邊干活賺外塊“另謀職業”了，那么就應回廠上班。

    從有關規定來看，休病假期間“另謀職業”也是被禁止的。根據《勞動法》的規定，職工獲得勞動報酬是以為用人單位提供了勞動為條件的。《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字[1992]14號），其中第二項規定：“傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批準。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作；要加強企業勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，并按曠工處理”。第三項規定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理”。