依屬相、星座選人不科學(xué)，還違背《勞動(dòng)法》

    揚(yáng)子晚報(bào)記者上網(wǎng)輸入“招聘”、“屬相”等關(guān)鍵詞，發(fā)現(xiàn)多個(gè)地區(qū)均有企業(yè)以屬相作為招聘限制條件，有公司還注明，因?yàn)閺氖路康禺a(chǎn)對(duì)風(fēng)水有講究，所以對(duì)從業(yè)者的屬相有特定要求，或者員工的屬相不能和公司負(fù)責(zé)人的屬相相沖。

    一個(gè)新造的詞匯也不脛而走——“屬相招聘”，是指某些用人單位根據(jù)十二生肖的命相關(guān)系來招聘的行為，即用屬相相合相克來決定人才取舍。

    “完全靠屬相、星座這些要素來評(píng)判一個(gè)人，沒有科學(xué)性，也過于絕對(duì)化。”領(lǐng)航人才技術(shù)總監(jiān)朱翔接受揚(yáng)子晚報(bào)記者采訪時(shí)表示，公司在招聘的時(shí)候考慮職員跟公司企業(yè)文化，包括領(lǐng)導(dǎo)的匹配程度，這是一種進(jìn)步，比如價(jià)值觀是否相似，性格能否融合，這些對(duì)于一個(gè)人是否能在這個(gè)公司發(fā)揮才干是很重要的，但是影響這些的要素更多的是性格、背景等等，而不是屬相、星座。

    一位律師告訴記者，針對(duì)企業(yè)不同的崗位需要，用人單位可以因“崗”而異，在招聘員工時(shí)提出一些特別的要求，然而明確提出只聘請(qǐng)某個(gè)屬相的人，這顯然對(duì)其余屬相的應(yīng)聘者來說是不公平的，有歧視的嫌疑，違背了《勞動(dòng)法》精神，不但對(duì)求職者不公，也不利于企業(yè)吸納人才和自身的發(fā)展