一直以來，求職者在求職的過程中，面對招聘單位總是會處在相對被動的地位。用人單位為了提升招聘成功率，對求職者經常會刨根問底，甚至做一些背景調查。然而求職者對用人單位卻只能做到初步的了解，難以評估自己的入職風險。求職者在面對像是決定要去哪里工作，以及要求多少薪水等至關重要的人生問題時，卻沒有太多信息來幫助作出正確的決定。

　　這些信息并非不存在，而是大家不愿意分享出來。如果能搭建一個平臺，讓用戶分享更多有關公司的信息，包括面試問題與流程等，通過這樣的信息互通讓工作環境更加透明化，不但改變求職者如何找工作的方式，也改變公司招募最佳人才的過程。

　　隨著新一輪招聘季的來臨，一個有趣的新創網站企業點評網www.qp1001.com進入了求職者的視野。在這個網站不僅有豐富的企業信息、崗位工資，甚至還有面試試題，一舉打破了求職者與用人單位信息不對稱的局面。

　　登入到www.qp1001.com，發現企業點評網針對電力電氣行業舉辦了一個活動——“電力行業哪家行業最合適工作”。可當注冊登入時卻看不到用戶對企業的評價信息，原來企業點評網是根據國外知名網站Glassdoor延伸而來。

 　　Glassdoor創辦人之一的瑞奇巴頓(Rich Barton)，也是房屋買賣信息網站Zillow的創辦人， Zillow將美國每個地區以往只掌握在房屋中介手上的房價攤在陽光下，讓所有人都能透過網絡查到房價。之所以能公開，主要是靠鄰居爆料。他同時創辦了另一個法律咨詢網站Avvo，這個網站列出了美國所有律師的收費以及評價等等。此外，他還投資一個網站TheFunded，揭露創投與創業家投資了多少錢。像這種“不公開信息”代表了巨大商機，瑞奇巴頓曾說：“網民對信息的胃口，簡直是無限大。”

　　Glassdoor的想法很簡單──“有舍才有得(give to get)”。它認為，每個網民，都有一份薪水，所以每個網民都有一份資料。Glassdoor的規則很簡單，你想得到別人的薪資信息?沒問題，但是，你薪水多少?

　　先給出你自己的，接下來就可以免費取得。不給資料，就算你愿付錢他也不給你。如何從使用者身上，把他們心中的“其它不公開資料”再挖出來，無論是公司評價、新水資料，或者是面試時的經驗，都是接下來的另一機會。好奇心可以殺死一只貓，也可以讓一個網友乖乖的辦事，善用網友的好奇心，讓他貢獻他自己的私密，來換取其他人的私密，只要是沒有這么緊要的私密，長久下來，應是可行的做法。

　　筆者發現在企評網(www.qp1001.com)“看看電力行業哪家企業最適合工作”中電力電氣企業共有十萬余家企業，其中員工對企業評價也比較中肯。筆者發現，時下關注企評網的不僅是求職者，不少企業的HR甚至是高管都會匿名上去“聽聽民意”。李先生是一家電力集團總部的人事主管，企評網對于她來說就是一個“知己知彼”的平臺。“我更多地會關注同行企業，他們的薪酬水平、企業文化、員工活動都是很有價值的參考，要知道很多時候人才爭奪的關鍵就是一些細節問題。”