對于站在30歲門坎的職場人而言，30歲注定將成為職業(yè)生涯發(fā)展的轉折點。以30歲為界，將30歲左右職場人群劃分為兩大塊：月收入高于5000元說明當前還具備一定的職場競爭力，月收入低于5000元那無疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30歲依然拿低薪的不利境遇呢？職業(yè)規(guī)劃師分析認為原因主要有以下幾方面：

1、缺乏明確職業(yè)規(guī)劃

不少人盲目跟風，惟高薪是舉。趁自己年輕，一年換一個東家，回頭卻發(fā)現(xiàn)干的都是毫無聯(lián)系的工作，或者干脆趴在原地不求上進、但求安穩(wěn)，于是“媳婦熬成了婆”，同批入司的已經跑了老遠升了官加了薪，晚進公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30歲驀然發(fā)現(xiàn)已然升為了職場“老大”，但昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升，更沒有對自身職業(yè)發(fā)展做可持續(xù)的規(guī)劃，升遷之路遙遙無期，高薪更是空中樓閣，怎一個“慘”字了得？

2、職業(yè)定位含糊不清

所從事的行業(yè)、專業(yè)與自身的個性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說最為可悲。當你缺乏正確清晰的職業(yè)定位時，無論做什么都會提不起興趣，也無法將熱情帶到工作中，每天在職場中所做一切無非只是為了按時拿到勉強糊口的微薄薪水。試問此種情形下，你如何取得優(yōu)異的工作成績？如何與身邊同事的旺盛斗志持續(xù)抗衡？當他人紛紛往前奔跑之時，你卻在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？

3、職場核心競爭力低下

職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。頂級就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級規(guī)劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高，商業(yè)價值低，則薪資就低。

因此，無論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力，所謂“活到老學到老”，才能不斷提升商業(yè)價值，成為企業(yè)中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘，整日想著混日子，空想高薪高職豈不是白日做夢？

職場如戰(zhàn)場，隨時需要保持危機意識。到了30歲還在拿著3000-4000元的低薪，這無疑是職業(yè)生涯發(fā)展頻臨危機的信號。

那么“30低薪族”該如何積極改變現(xiàn)狀呢？工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣，但還是有彌補之法�？梢哉莆找恍┞殬I(yè)規(guī)劃知識和技能，為自己做一個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，深刻認識、分析、規(guī)劃自我，明確未來5-10年的發(fā)展方向。是跳槽還是臥槽？是轉型重來還是穩(wěn)扎穩(wěn)打？是求工作穩(wěn)定還是求快速發(fā)展？在歲末新年來臨之際，從容做好跳槽、堅守、轉型的準備，來一個漂亮的絕地反擊。

如果你還沒有認真地考慮過自己到底最有怎樣的競爭力，那你最好立刻放下手頭的活，為自己做一個全面的檢查。職場“30”人，想要逃開“低薪”的大魔咒，光想不行動是辦不到的。如果你希望職業(yè)生涯發(fā)展越來越好，現(xiàn)在是時候開始行動了！