招聘員工其實更看重其實用性，因為畢竟招聘到的人是為了讓其干活的，但是個別HR在招聘面試時都會偏向自己喜好的某種特質(zhì)的人才，還有個別情況，有的求職者個人魅力十足，以至于HR在還沒弄清楚是否符合崗位需求時就把他錄取進來了，那么招聘時最應(yīng)該對那幾類求職者說“不”呢？

第一忌：太過俊美的求職者。像林志玲就不能。因為太過俊美的人沒法團隊合作，他一笑就吸引注意，但我們卻做得跟牛馬一樣。也比較會自我中心、不會協(xié)調(diào)合作很嬌嫩，講幾句話臉就紅了。

第二忌：強烈宗教信仰的求職者。有宗教信仰不錯，但不要為它犧性性命，因為我們不是宗教團體，而是營利事業(yè)。

第三忌：黑道背景的求職者。好吃愿做有惡習(xí)，會恐嚇傷害別人。

第四忌：大官子女。不吃苦、不耐勞。

第五忌：富裕家庭子女。都是草莓族，抗壓性差。他們像溫室花朵，不是沙漠里的玫瑰，照太陽就枯掉。

第六忌：藝術(shù)性格的求職者。社會化有困難，不能守紀律不遵守紀律。買他的畫就好，像我們偶爾可以跟馬友合作合作完就一拍兩散。

第七忌：心理殘疾的求職者。會影響團隊和諧。

第八忌：工作換太多的求職者。往往沒有目標穩(wěn)定性不高。

第九忌：自認學(xué)歷高的求職者。習(xí)慣別人鞠躬哈腰，又不愿意跟別人合作。