大學(xué)生初涉職場，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)會從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，只有這樣，才是保證職場順利發(fā)展的有效手段。

清楚自己角色，明確自身職業(yè)定位

初涉職場最常見的問題是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場，希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應(yīng)社會，以自身?xiàng)l件為前提，合理地選擇相應(yīng)的工作。

大學(xué)生初涉職場，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)會從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，只有這樣，才是保證職場順利發(fā)展的有效手段。

拜師求藝，謙虛多學(xué)

職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，職場新人最好先找個(gè)能給你帶教的“老師”。可以先模仿，看看別人是怎么工作的，不要以為所有的同事都很難接觸，別怕碰壁，要盡可能地多向他們請教，博采眾長，同時(shí)自己要經(jīng)常思考在哪些地方能夠創(chuàng)新，做到心中有數(shù)，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。此外，還可以把自己的想法和領(lǐng)導(dǎo)多溝通，他們會給剛?cè)肼殘龅哪愫芏嗔己媒ㄗh。

認(rèn)真了解企業(yè)文化，絕對遵守公司章程

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

快速熟悉每位同事

找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進(jìn)行點(diǎn)撥；遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒人出手援助。

做事分清輕重緩急

一個(gè)人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng)得多。

學(xué)會任勞任怨，不要怕吃虧。

一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，讓其得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價(jià)值無法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。

懂得未雨綢繆

最好的辦法是在就學(xué)階段就應(yīng)多到自己將來可能從事的工作崗位上鍛煉，這樣等到離開校園走進(jìn)職場就可實(shí)現(xiàn)“軟著陸”，短時(shí)間過渡后就會適應(yīng)環(huán)境。