“目前，很多機(jī)構(gòu)對(duì)高管薪酬絕對(duì)值進(jìn)行評(píng)價(jià)或者排序，這種評(píng)價(jià)并不客觀。”在近日舉辦的第二屆公司治理國際論壇上，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華教授指出，企業(yè)高管的薪酬是否合理，應(yīng)參考地區(qū)、行業(yè)等因素“多方考量”。

“我們發(fā)現(xiàn)，高管薪酬存在著一種攀比效應(yīng)。”因此，高明華認(rèn)為，在制定高管薪酬的時(shí)候，要考慮到不同行業(yè)、不同地區(qū)的薪酬相對(duì)水平。此外，在企業(yè)內(nèi)部，高管和員工之間薪酬差距過大會(huì)產(chǎn)生比較高的待遇成本，不利于公司效益提升。“因此，高管和員工之間收入差距也要適度。”高明華說。

高明華研究還發(fā)現(xiàn)，監(jiān)督機(jī)制和薪酬機(jī)制之間存在著共進(jìn)關(guān)系，在中央企業(yè)當(dāng)中表現(xiàn)得更加明顯。這意味著，國有企業(yè)監(jiān)督力度越強(qiáng)，薪酬越高公司業(yè)績就越好。