一畢業就失業，不是因為沒有工作機會，大街上、人才網上多的是招聘信息。就業難的關鍵不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知模糊，就業信心和自我價值期望的下降。作為畢業生，我相信你還是愿意聽聽一個8年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者對你提出的“老人言”。 

不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。

不要遞給我花里胡俏的簡歷，給我一點簡潔而不簡單能突出的優勢的簡歷——面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和網上隨處可見的簡歷模板內容嗎？ 

不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機會；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節約，讓你能夠將它投給屬于你的機會。我從不想當我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里；我更不希望，當招聘會結束以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值，和你的尊嚴。我始終認為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴！

不要不敢說出和寫下你畢業的學校，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處。

不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內我就定格了你的第一印象；我之所以很快結束你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多，我也曾經作為畢業生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會；你認為我給你的時間太少，而流露出失望的那一霎那你就丟失了再次獲得復試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。 

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態，給我一種“賣身求榮”的感覺，我請你是因為你會為公司創造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你抬到姿態，而只是希望你抬起胸膛。 

不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習，因為很多畢業生也曾經到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”，你可以挑選一件特別的事情，說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的，你會做什么即可。 

不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那么多廢話。我不想聽每個人都重復著“因為我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，公司的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉手，而減損它的價值。其實我不在乎你說出來的數字，而是你說出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利，我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態度。我會固執的認為：你說出這個數字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認識和自信是多么搖擺不定。

人生簡短，價值無限，告訴人家你是獨一無二的，你就是你，你成就你自己。