春節(jié)過后，各用工企業(yè)或多或少存在崗位缺口。那么，這些企業(yè)究竟需要什么樣的員工？求職者又青睞哪些類型的企業(yè)？連日來，記者走訪杭州各勞動力市場，并就不同行業(yè)的招聘用工情況展開調(diào)查。

“我就是想找一家廠做工。”這幾天，42歲的廣西柳州人錢明方一直在杭海路的杭州外來勞動力服務中心轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，他想做一名制造業(yè)企業(yè)的操作工，要求2000元至3000元月薪。

“在杭州，制造業(yè)企業(yè)稍微大一點，就會提供員工住宿，至少有一頓免費餐，這是很實在的福利。”錢明方說，“我沒什么專長，如果不包吃包住，工資高一點也積攢不下什么錢。制造業(yè)企業(yè)相對穩(wěn)定，工資也不怕拿不到。”

記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，為了吸引求職者，杭州不少制造業(yè)企業(yè)還許諾了很多福利：生日送蛋糕和100元禮金；如果是夫妻員工，提供夫妻房；員工自己做飯，企業(yè)會給予一定的餐補。

如果求職者擁有一定的工作經(jīng)驗和技術(shù)，報酬會高很多。電焊工工資基本在每月4000元以上；木工的月工資約為5000元左右；鉗工、車工、銑工等機械工種，有5年以上的工作經(jīng)驗，月工資則會達到6000元左右。

在勞動力市場，記者發(fā)現(xiàn)，招聘需求量最大的崗位是服務員、保安、保潔員、營業(yè)員等，用工企業(yè)普遍急著招工，但很多求職者也有自己的看法。

“我進這些行業(yè)，老是換工作，積累不了經(jīng)驗。”來自江西贛州的章宬明今年23歲，已有5年打工經(jīng)歷。此前，他干過保安、酒店服務員和超市營業(yè)員，現(xiàn)在他想找一份穩(wěn)定的工作。

因招工難，服務業(yè)企業(yè)招工的門檻也越來越低。浙江華龍物業(yè)管理有限公司準備招聘10名保安，學歷只要求初中畢業(yè)，試用期月工資為2600元，熟練期工資則為2800元，交五險，還提供節(jié)假日福利；杭州盛世京運酒店管理有限公司招聘5名服務員，對學歷沒有任何要求，試用期工資為2500元，熟練期工資則為2800元，還有提成。

一些服務業(yè)企業(yè)還玩起了噱頭，打出了“時薪”的概念。記者看到，萬壽亭附近一家餐飲企業(yè)許諾“每小時工資12元”，湖墅南路一家餐飲企業(yè)則許諾服務員“每小時工資15元”……

建筑業(yè)是農(nóng)民工的需求大戶，但在勞動力市場，很難見到建筑企業(yè)的崗位招聘信息。

建德宏大建設工程有限公司項目經(jīng)理洪顥軍道出了其中原因：現(xiàn)在的建筑工人，已不是人們印象中的那種挑磚、砌墻的農(nóng)民工了。“在建筑工地，裝管子似乎很簡單，但工人要會用套絲機，壞了要會簡單維修；水電工要會用會修電鎬、切割機、電鉆……在建筑工地上，沒幾年經(jīng)驗沒法上手。”正因如此，建筑行業(yè)往往采取“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的招工模式，通過職業(yè)介紹所和勞動力市場招聘工人的方式越來越少。

據(jù)了解，相較于其他行業(yè)，建筑行業(yè)的工資較高，根據(jù)技能高低，泥工日工資為220元至300元；木工、水電工也大致維持在這一水平，一般小工的日工資也在150元左右。