薪金要求合理化

　　“近些年來，留學(xué)生的薪資要求日趨合理化，他們提出的薪金要求跟企業(yè)方面的信息更加對等，不再像過去漫天要價(jià)。原因在于近幾年留學(xué)歸國人才不斷增多，海歸不像從前那么稀罕了。同時(shí)，就業(yè)形勢也比較嚴(yán)峻，剛剛畢業(yè)的留學(xué)生也會客觀看待這種形勢。”一位參加過多屆留學(xué)英才招聘會組織工作的工作人員告訴筆者。

　　通過對眾多應(yīng)聘者的采訪，筆者了解到，大多數(shù)留學(xué)生表示他們對薪金的要求在3000至4000元。在英國讀人力資源管理研究生的詹妮去年年底畢業(yè)回國，今年3月開始找工作。“我們這些剛剛畢業(yè)回國的學(xué)生，起點(diǎn)跟國內(nèi)大學(xué)生都是一樣的，對薪金并沒有太高的要求。于我們而言，更需要的是一個(gè)工作機(jī)會和平臺。”

　　在銀河期貨有限公司的招聘展位前，劉先生引起了筆者注意。他曾留學(xué)美國，學(xué)習(xí)過金融和會計(jì)，已在國內(nèi)工作3年。劉先生提出的薪資要求是月薪不低于1萬元。“我現(xiàn)在有工作，只是現(xiàn)有工作不能滿足我的發(fā)展需求。與廣大剛畢業(yè)回國的留學(xué)生相比，我的優(yōu)勢在于工作經(jīng)驗(yàn)豐富，因此我覺得自己的要求還是比較合理的。”

　　四達(dá)時(shí)代集團(tuán)的人事專員馬女士說：“每個(gè)人都有一定的技能，只要薪酬要求與自己的技能相對等，我們都覺得是合理的。”

　　資格證難倒海歸

　　眾所周知，上崗就業(yè)很多資格證是必不可少的。有無這些證件甚至成為部分用人單位是否會留下你的簡歷的決定性因素。

　　本科和研究生都在英國學(xué)習(xí)金融的劉先生，去年12月畢業(yè)回國，這是第3次參加國內(nèi)的招聘會。劉先生在選擇就業(yè)單位時(shí)，瞄準(zhǔn)的是有發(fā)展前景、比較穩(wěn)定的企業(yè)，最理想的是國企。因此他向很多銀行提交了簡歷。說到至今未找到工作的原因時(shí)，劉先生無奈地告訴筆者：“像銀行、投資類的企業(yè)都需要相關(guān)從業(yè)資格證。在國外考證周期比較長，往往我們畢業(yè)了，證件還沒考出來。常年留學(xué)海外，不了解國內(nèi)資格證考試的相關(guān)信息，回國應(yīng)聘發(fā)現(xiàn)沒有這些證真的是寸步難行。前期應(yīng)聘中很多單位沒有錄用我的原因就是我沒有他們要求的證。如今也只能邊繼續(xù)找工作邊考證啦。”

　　國內(nèi)證券從業(yè)資格證被稱為證券行業(yè)的第一道關(guān)口。某證券公司的人事專員葉穎說：“對于海歸缺少資格證的情況，部分證券公司也提供了一定的‘寬限期’。通過面試肯定了應(yīng)聘者的能力之后，公司會將其錄用并進(jìn)行入職培訓(xùn)，海歸可以利用實(shí)習(xí)期間考取資格證。”

　　信息流暢莫錯(cuò)過

　　從某銀行招聘展位前走過來的小張顯得有些沮喪，剛才拜訪的招聘單位甚至沒有收他的簡歷。小張留學(xué)英國，讀經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。“他們基本上拒絕了我的簡歷。原因是我錯(cuò)過了去年10月的校園招聘，只能等春季補(bǔ)招了，可是補(bǔ)招的機(jī)會又特別渺茫。我也挺茫然，不知道什么時(shí)候開始的校園招聘。”小張說。

　　后來筆者了解到，有些單位出于面試人員有限、招聘效率方面的考量，會在每年秋季舉行校園招聘會，提前錄用即將畢業(yè)的應(yīng)屆生。但錯(cuò)過校招的同學(xué)也不必過于緊張，某知名企業(yè)人事專員告訴筆者，去年年底或今年年初畢業(yè)的學(xué)生還有機(jī)會參加今年秋季的校園招聘，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)將招聘會舉辦前一年內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生均視為應(yīng)屆生。

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