每個人在求職過程中，都希望自己能被錄取。一些招聘單位為了了解求職者的一些真實情況，經常會采用一些“陷阱”問題，從側面了解面試者的為人處事、臨時應變能力。如果你一不小心沒有注意，將很有可能落入這些“陷阱中”，與寶貴的工作機會失之交臂。 

1、壓力陷阱 

一般在面試過程中，面試官都會測試求職者的抗壓能力，現在很多職場新手的抗壓能力都太弱。通常情況下對方會問““你的原單位是如此好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩”或者是“我們單位的壓力比較大，你一個毛頭小伙怎么適應的了”，如果求職者這時候表現得很緊張，結結巴巴，或者說得臉紅脖子粗的，那你就掉進了面試官的圈套中。碰到這種情況時，只要沉著冷靜淡定的回答就好，不用太較勁。

2、誤導陷阱  

如果面試官早有答案，卻故意說出相反答案，若你一味討好面試者，順著其錯誤答案往上爬，最后你面試結論就是無主見，缺乏創新精神，自然會被淘汰。 

3、關系陷阱 

不要因為你有一定社會背景對本行業將有一定幫助就趾高氣揚，目空一切，覺得職位非你莫屬。“請神容易送神難”，關系多，用人單位投鼠忌器，擔心到時難托運你會受你牽制；或過早亮出與該公司老板有一定關系，擺出把大幅度當作走走過場了事的無所謂態度，則極易引起主考官反感，日后又增加了同事間敵視的意識。

4、薪酬陷阱 

面對用人單位提出的薪酬期望值問題，求職者常不敢貿然回答。回答低了，用人單位覺得你自信心不足，難成大器；回答高了，又覺得養不起你這條“大魚”。正確的回答是玩顧左右而言他，“打太極拳”，如巧妙回答“我想念公司會根據我的業績給予合理報酬，以體現多勞多得原則”等，將球又踢了回來。 

5、保密陷阱 

不要在大幅度中泄露你的創意和設計，或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來，關鍵時刻應注意留一手。輕易泄露公司機密，用人單位會聯想此人今后會不會泄露我公司機密；右將你肚里的“貨”全吐出來，那你豈不成為公司無用之人，我要你何干？

6、經歷陷阱

不要因你富有工作經歷而得意忘形，轉職過多用人單位會覺得你好高騖遠靠不住，若窩在一個工作崗位“奮斗”上十年，用人單位又說你無創造性。經歷不在多而在于是否有效，擺出有益于公司的硬東西來，自會受公司器重。 

7、事故陷阱

酒店老總故意裝扮成令人討厭的問路者，結果耐心回答問題的一個應征者被認為富有耐心與熱情而被錄為餐飲部經理；一群人去應聘幼師崗位，只有一人在小孩嚎淘大哭時趕緊過去安慰小孩此人立即錄取，原因是有工作意識。對工作來電，意外的“事故”常常是檢驗求職者的試金石。求職者若平常不注意操守，極易在這些“事故”面前原形畢露。