“店員流動性最大。”“績效考核崗位最難招。”對此招聘專家在中華廣場舉辦服飾行業HR聚會，一些HR笑談，服飾行業的老板大多都是70后生人，對銷售類求職者往往要求“形象第一”，而對于設計類求職者，則“形象越雷人，老板越中意”。此外，70后服飾行業老板普遍對60后的求職者不感興趣。
    招人心切 企業要求“非誠勿擾”   
    在調查的過程中記者發現，由于廣州市的服飾行業大多集中在海珠、番禺、白云等區，這些地方的服飾企業招聘設計師，都要求應聘者熟悉中大市場等專業市場。甚至有企業招人心切，打出“非誠勿擾”的旗號。

   “設計師的形象普遍非主流，對他們注重才華而忽略外表，有時，外表越雷人，老板越喜歡。”在本報服飾行業HR聚會上，設計師的形象成為大家的討論熱門，一家番禺服裝企業的人力資源經理說，有一位留著胡子的設計師，老板非常喜歡，但有一天，設計師忽然把胡子刮得干干凈凈，這反而讓老板看了非常不自在，后來，設計師又知趣地把胡子蓄了回來。

    設計師的薪水有多少？一位HR表示，稍有經驗的設計師年薪超過10萬元，另一位知名男裝的人力行政總監表示，好的設計師可達百萬元。據記者了解，一般服裝設計師的月薪在4000元~5000元左右，有經驗者月薪可上萬。而懂得市場，特別是有多年經驗，了解日韓、歐美服裝市場潮流的服裝設計師年薪可達幾十萬元，甚至上百萬元。

    服飾店店長也會招大學生

    服飾企業有許多直營店或加盟店，店員的流動性很大，這幾乎是到場HR一致的同感。記者在本報的招聘信息中發現，服飾企業對營業員的要求，學歷無須太高，但性格要外向，最好是“喜歡笑”、“喜歡說話”，對服裝銷售有濃厚的興趣。“熟悉服飾的搭配”是HR在招聘店員時最為看重的方面。據了解，服裝企業有一個共識：會搭配的銷售員賣衣服一個頂倆。這是因為有大量的顧客自己不懂如何穿衣，希望銷售員幫助他們搭配，所以，懂得服飾搭配的銷售最為“搶手”。

   “做得好的店員可以成長為店長，部分店長也會從大學生中招聘。”勁霸男裝在廣州有不少的直營店，該公司人力資源負責人表示，店長的工資直接與業績掛鉤，績效好的店長是公司行政人員羨慕不已的。

    電子商務人員成新需求點

    在傳統的銷售模式之外，電子商務越來越成為服飾行業的營銷手段，有關電子商務的人才招聘也成為服飾行業新的需求點。海珠區某時尚品牌女裝發布廣告，招聘“網上電子銷售人員”，用于開辟電子營銷市場，記者看到，該公司要求應聘者“熟悉阿里巴巴[13.38 0.30%]、淘寶及誠信通操作”。在天河區一帶的人才市場，記者也看到，一家做時裝鞋的公司招聘“EBAY國際銷售”，要求“熟悉EBAY平臺操作各種技能”。另一家做童鞋的企業招聘“淘寶專員”，要求具有“淘寶各項事務的處理經驗”。

    期盼老板取消“大小周”

   “大小周”是服飾企業里的一大現象，也就是一個星期上六天班，一個星期上五天班，輪流交替。“我們真的不希望‘大小周’。”一家女裝企業的HR笑侃：為了力勸老板取消“大小周”，她們曾幽默地對老板說，你周六在公司和我們一起辛苦加班，放棄了陪孩子去玩的機會，你忍心這樣做嗎？

   “大小周”一時引發了眾位服飾行業HR的共鳴。有一家知名男裝企業HR稱，他們公司以前也是實行“大小周”，后來在人力資源部門的努力下，成功實現了“兩天休息制”。她剛說完，大家便急著“取經”。該HR笑稱，她們也是“磨”來的，通過長時間的說服工作，要讓老板知道，多加一天班是不能增加效率的，“大小周”反而讓員工怨聲載道。HR的“磨一磨”的策略贏得大家認同。