目前，正是應屆畢業生踏入社會、帶薪實習的高峰期。這些有朝氣有熱情的職場新人能否很快適應工作，跟職場的“老前輩”是否融洽的共事，企業的負責人又如何看待他們？日前，一項對京津滬、珠江三角洲等地區3000名職場人士的調查顯示，大多數職場人士對新人的能力和表現表示肯定，但過分張揚個性和缺乏責任感成為新人未來職業發展道路上最大的瓶頸。

    調查顯示

    新人為企業帶來活力

    調查顯示，64%的職場人士表示“當前企業內有不少新人”，23%表示“最近有一兩名年輕面孔出現”，兩項合計達到受訪人士的近九成。其中，有26%的受訪者認為這些職場新人“年輕有活力”，31%的受訪者認為他們“初生牛犢不怕虎，有沖勁”。40%的受訪者認為職場新人將為企業增添“新鮮活力”，15%的受訪者表示很看好這些“高成長的潛力股”，還有22%的受訪者感覺他們將成為“適合公司文化氛圍的優秀員工”。

    不過，也有35%的受訪者對職場新人有負面評價，認為他們“怕苦怕累，不敬業”“散漫，沒責任心”“工作能力較低”。

    表現贏得用人單位認可

    作為工作多年的職場人士，33%的受訪者認為職場新人“尊重前輩，虛心請教，低調行事”可以更好地融入公司，38%的受訪者更看重新員工具有“積極的工作態度，強烈的責任感”，14%的受訪者建議職場新人放開手腳“積極表現，發揮自己的特長”。

    調查中，33%的受訪者表示自己所在企業在“積極尋找和接納職場新人”，還有33%的受訪者建議企業對職場新人“悉心培養，多給機會”，45%的受訪者則建議企業要“注意薪酬和發展，避免職場新人成長后跳槽”。

    過來人評價

執行力好有沖勁責任感差個性強

    作為公司人力資源總監，蔡先生接觸過不少職場新人。“這些新人工作沖勁很足，也挺熱情的，可有時候熱情過頭，什么事情都要大聲張揚，做出一點成績，都要喧嘩一番。”盡管有些不滿，但蔡先生同時也指出了職場新人的優點，“執行力不錯，吩咐的事情能夠較快的完成，但有時會找借口掩飾自己的錯誤，缺乏承擔失誤的責任感，如果能改掉這個毛病，我還是愿意同他們共事的。”

    執行力強、工作有沖勁，但個性張揚、缺乏責任感，這是很多老員工對職場新人的評價。很多職場人士表示，如果職場新人能夠在工作中多一份責任感、適當收斂自己的個性，將會更快得到企業和同事、領導的認可。

    專家支招

    職場專家建議，企業應充分信任職場新人，看重他們的成長潛力，在條件允許的情況下積極招募優秀的新人加入公司。而職場新人應該最大程度地遵守企業規定，尊重同事的辦事習慣。迅速掌握職場技能，適應企業文化，積極表現，任勞任怨將是職場新人迅速立足的好辦法。專家建議企業人力資源部門，對職場新人制訂明確的年度培養計劃，在薪酬和成長空間方面給新人以明示，使企業優秀人力資產最大限度地保值、增值。