1．研制目的不同

    人才素質測評量表的研制主要基于人事管理目的，達到人事管理功能。

    心理測驗的應用領域比較廣泛，除人事管理外還包括臨床、教育、心理咨詢等各方面。

    2．試題來源不同

    人才測評主要關注主體在工作領域中的行為表現(xiàn)，試題主要來源更加注 重從工作場合去尋找人體的各種表現(xiàn)，或者從個體休閑生活中的各種行為表現(xiàn)去推測個體在工作場合的行為表現(xiàn)，試題的確良針對性很強。

    心理測驗試題則源于人們日常生活等更多方面。

    3．取樣對象不同

    心理測驗收的主要目的在于研究整個人群中個體行為的差異，因而其取樣更強調大范圍，各種不同人群中的常模，以便確定某一個體某一方面的心理特質在整個人群中所處的位置。

    人才測評由于其目的不同，則更加強調樣本的超前性、成熟性與典型性。

    樣本的超前性：是指樣本所選擇的企業(yè)在社會上有超前的意義，而并非處于消亡之中，或人員素質尚未形成之中。

    樣本的成熟性：是指所研究的個體不但在社會上代表著新生力量，并且其素質條件已相當成熟，其行為表現(xiàn)具有值得社會上的眾多成員學習之處。

    典型性：是指樣本在于精選而不在于數(shù)量。當然精選的樣本的數(shù)量愈多愈好，但由于我國的現(xiàn)代型企業(yè)沿有十多年歷史，成熟的企業(yè)中成熟的經(jīng)理人的數(shù)量本來數(shù)量很有限，為了使本套軟件具有對企業(yè)人事工作的前導性，我們認為選擇典型企業(yè)中的典型樣本比泛泛的取樣更有意義和價值。