根據調查，中國雇員求職方式成功率排名為：1.招聘網站(38%)，2.“推薦”(25%)，3.“獵頭(18%)，4.雇主主動挖角(12%)，5.線下會議(4%)，6.紙媒廣告(3%)，7.由社交網絡直接獲得工作(1%)。

　　社交網絡對傳統求職招聘方式滲透日益加深，尤其排名第二的“推薦”(25%)、第三的“獵頭(18%)以及第四的“雇主主動挖角”(12%)其總和已達到55%，這些方面受社交網絡影響較大。另有1%的雇員表示已從社交網絡上直接獲得了工作。

　　中國雇員通過微博求職的比例為10%。隨著國內大型門戶網站的微博人氣不斷攀升，職場人士通過微博開始嘗試找工作，企業的HR也在通過微博發布招聘信息，微簡歷、微招聘受到更多人的關注。