日前，人才測試專家王高華教授對80名競聘高速列車駕駛崗位的火車司機進行心理測定，目的是希望選出最適合的人選，將今后的“鐵路風險”降到最低。

　　對于這類測定，該中心主任王高華教授說，這已經是第三個系統主動要求對競聘者進行心理測定了。

　　王教授介紹，“職業心理測定”的方式主要是：在已經限制的時間內，通過電腦答題完成，被測試者只用回答是或者不是。針對每一種職業的心理測試題目都不同。初期測試為“排除精神障礙”，在完成這一步的基礎上，才能進行“職業心理測定”。

　　王教授就測試火車司機的試題為記者講析了一番。

　　“被人欺負后，你會立刻報復嗎？”如果回答是，毫無疑問答題者屬于A型性格人，表現出競爭性強、有沖動和攻擊傾向，這樣性格的人最起碼不適合司機行業，開火車頭只會讓人提心吊膽。

　　“工作時與人爭執后，你會大聲說出自己的委屈嗎？”回答是則表明你是一個情緒波動較大的人，無法對外界的干擾進行免疫，假如這種情緒出現在火車行駛途中，“鐵路危險”相當大。

心理測定中謊話逃不掉

　　如果有人在心理測定時說謊怎么辦？比如說，一個A型性格人想從事一份報酬豐厚的辦公室工作，在測定時有意說謊，將答案回答得天衣無縫，是否就可以瞞天過海？

　　針對記者的疑問，王教授解釋，根本不可能，如何不可能，記者親自通過一次測定證實了。

　　記者要進行的是一項“艾森克個性測驗”，共有90道問題，時間在15分鐘以內。為了在答題中刻意體現出內向性格，記者違背了真實心理活動。諸如“你經常害怕孤獨嗎？”一類問題，記者回答是。

　　果然，最后電腦給出的結論是，原本性格外向的記者變成一實實在在的內向型人。正當記者竊喜時，王教授神秘一笑，指著結果的最后一欄說，記者剛才答題的掩飾程度高達80％，也就是說，其中記者有80％時間在說謊。

　　王教授解析，曾經就有人在進行常規測定———精神病測定時刻意做假，該人本身存在心理精神障礙，為了掩飾自己的心態，他在測驗時，將他原來做過的事全部否認，雖然他的精神病態分數為零，但是醫生更能斷定他有精神障礙，因為他的掩飾分數高達90分。

　　在王教授的指點下，記者回顧剛才電腦給出的選題，在很大程度上，同一類型題目電腦從多個角度進行詢問，比如，第30題的“你經常失眠嗎？”在第58題變成“你經常焦慮而難以睡眠嗎？”反復進行詢問，因為記者的說謊，顯然兩題回答不一。

可望成為體檢的一部分

　　僅過去一年，省人民醫院精神衛生中心就接受了來自銀行、保險、政法等多個系統的測試要求。

　　剛剛大學畢業的小馬，在兩家保險公司做過推銷，呆的時間都不超過兩個月。

　　苦惱的小馬進行了一次職業心理測試，王教授給的答案是：小馬屬于B型性格人，同時性格內向，適合從事室內工作和策劃一類工作，不太適合推銷類的工作。

　　兩個月后的小馬如愿找到了適合自己的崗位———保險公司經理助理，他的能力在接下來的日子里發揮得淋漓盡致。王教授告訴記者，除去大的系統，個人要求求職前進行心理測試已經不是新鮮事了，這就如健康體檢一樣。“職業心理測定”在國外很受關注，王教授相信它在國內同樣會快速發展。性格影響職業的選擇，職業則影響性格的發展，只有在職業和性格之間相輔相成，成功才有可能誕生。所以“職業心理測定”發展前景很大，定會在不久成為體檢的一部分。

不是挑選優秀人才

　　“它絕對不是挑選人才的手段”，王教授說，“職業心理測定”只能在職業方面起到一個輔助作用，至少每個人心理的活動畢竟不可代替他本身的能力。

　　王教授說，如果有行業試圖通過“職業心理測定”挑選優秀人才，他可以拒絕接受，因為不管“職業心理測定”如何發展，它始終只起到參考作用。在每一次的心理測試后，王教授也只是如實將應聘者的性格問題“匯報”，并附著對該性格的詮釋。

　　另外，“職業心理測定”量表也有局限性。王教授介紹，目前國內使用的心理測定量表很大部分引自國外，標準在很大程度上受外國人的限制，最近幾年，我國在外國心理測定量表的基礎上，對其改進完善，但是綜合答案仍然是一個繁瑣而艱巨的任務。