“孩子還在哺乳期，單位不用我了，讓我一時(shí)去哪里找工作好？”王女士介紹，她是河北人，在溫溪打工已有5個(gè)年頭，在目前這家企業(yè)上班也快兩年了。今年5月份生了孩子，產(chǎn)假過(guò)后，她如期上班。到了廠里，她發(fā)現(xiàn)原來(lái)自己的崗位已經(jīng)有了別人，主管也遲遲未安排她活。王女士去找經(jīng)理，經(jīng)理提醒她勞動(dòng)合同將于這個(gè)月30日到期，意思是讓她另找地方。

    “聽(tīng)說(shuō)員工在哺乳期內(nèi)，工廠是不能辭退工人的，有沒(méi)有這樣的規(guī)定？”王女士向本報(bào)熱線(xiàn)咨詢(xún)，并希望通過(guò)記者的幫助能改變廠家的決定。王女士說(shuō)，她的丈夫每個(gè)月只拿2000元的工資，現(xiàn)在有了孩子壓力更大，她希望自己能上班幫家里分擔(dān)點(diǎn)壓力。

    記者聯(lián)系了縣勞動(dòng)保障部門(mén)，工作人員介紹，婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。因此用人單位對(duì)于女職工處于“三期”時(shí)勞動(dòng)合同到期，應(yīng)發(fā)順延勞動(dòng)合同通知書(shū)。也就是說(shuō)，雖然王女士與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同到期，但是由于她尚在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)該根據(jù)規(guī)定將其勞動(dòng)合同順延至2012年1月1日。

    隨后，記者聯(lián)系了該企業(yè)，企業(yè)姓林的負(fù)責(zé)人介紹，王女士現(xiàn)在在哺乳期，不適合干原來(lái)的重活，他們已招了男性員工來(lái)接這個(gè)崗位。由于王女士還在哺乳期，他們?cè)敢獍才殴�廠里其他活讓她來(lái)做，并愿意與她再簽定一年的合同。