要發薪時，出問題了

    伊川縣的高中女生小姚與同學小張，利用暑期到洛陽某酒店打工。他倆在酒店做服務員，干了十幾天后覺得太累，便向酒店提出辭職，酒店拒絕給他們支付那十幾天的工資。

    據小姚說，在他倆工作前，該酒店已向他們說明，暑期工如果做不夠兩個月是沒有工資的。盡管如此，小姚依然心存疑慮：自己的勞動就真的白白付出嗎？

    “工作真的好累，自己流了汗出了力，為什么沒有工資？”小姚說。

    遇到類似問題的不光小姚他們。老城區的高中女生小周從7月1日起便開始在北大街的某酒店打工，剛開始她與老板商定，打工兩個月，每天25元，按天結算。

    因學校提前開學，前幾天，小周決定提前結束工作。在結算工資時，酒店老板卻以她沒干夠兩個月為借口，只支付她每天15元的工資。

    小周委屈地說：“每天我都工作得很賣力，很辛苦，為什么要減我工資！”

    類似問題，律師出招

    像上述同學的遭遇，他們和他們的監護人應該怎樣維權？

    河南大進律師事務所的何耀芳律師提醒學生暑期工或兼職者，因為用工單位一般不會與短期兼職者或暑期工簽訂書面合同或協議，因此一旦出現勞資糾紛很難解決。

    “學生家長，也就是監護人應該主動與雇主談判，不論是事前還是事后，家長出面都比孩子出面要好很多�！焙温蓭熣f，在工作前監護人應出面協商工時、工資及人身意外保險等問題，給孩子創造一個相對安全的兼職環境。當結算工資出現問題時，建議由監護人出面進行協調，雙方協商，以令雙方達到最大限度的滿意。

    河南森合律師事務所的方西乾律師也給出了一些建議，他說，打工者在形成雇傭關系的開始，就應該收集證據證明自己的工作時間、工資報酬等。比如，幾個同學一起打工相互證明，在和老板談相關事宜的時候錄音做證據……一旦需要通過法律手段解決問題時，這些證據是非常重要的。