今年5月份，市民張女士到煙臺(tái)保稅區(qū)一工廠工作，當(dāng)時(shí)和單位簽了一年的合同。前段時(shí)間，工廠因?yàn)樾б娌缓茫�向他們下達(dá)了辭退通知書，大約有10余個(gè)員工。其中有四五個(gè)像張女士一樣，是工作不到半年的新員工。張女士告訴記者，辭退的員工中，工作夠半年的單位多給了一個(gè)月的工資，而不夠半年的則沒(méi)有補(bǔ)償。

    記者就此咨詢了煙臺(tái)市人社局，工作人員表示，單位不能簡(jiǎn)單拿“效益不好”作為辭退員工的理由，即使是協(xié)商一致，單位也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“不管工作多長(zhǎng)時(shí)間，單位辭退員工，都需要支付補(bǔ)償金，如果單位不予支付，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。”

    據(jù)了解，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的用人單位，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。另外，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。