就資陽市的讀者謝女士提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務所劉東律師答復如下：

    關于第一個問題。

    《勞動合同法》第38條規定，用人單位有未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動合同。你主動提出解除勞動合同是因為公司違法在先，屬于被動解除勞動合同。而根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。公司沒有按時足額支付你的工資，屬于85條第一款的情形，應向你付賠償金。

     關于第二個問題。

    《勞動合同法》第85條明確規定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。請注意支付賠償的條件：一是公司沒有按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，二是勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，而逾期不支付。所以，你在要求賠償金時，應先向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，若在勞動行政部門責令的限期內不支付，你可通過勞動仲裁方式索取。