據(jù)了解，陳某于2007年8月1日到橫林某塑料制品公司任駕駛員工作，當(dāng)時(shí)未簽勞動(dòng)合同。2011年4月11日陳某于公司補(bǔ)簽了為期兩年的勞動(dòng)合同。2011年5月31日，公司以效益不景氣、駕駛員工資太高為由提出要與陳某終止合同并出具了終止勞動(dòng)合同書(shū)。

　　陳某對(duì)公司單方面終止勞動(dòng)合同不服，遂向武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金、雙休日加班工資、不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資共計(jì)77289元。

　　公司對(duì)陳某陳述的工資及補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的情況無(wú)異議，但對(duì)陳某提供的考勤記錄表中記錄的出勤天數(shù)有異議，故不肯支付雙休日加班工資。

　　由于公司終止陳某勞動(dòng)合同的理由沒(méi)有法律依據(jù)，其行為屬于違法終止勞動(dòng)合同，陳某要求公司支付賠償金的請(qǐng)求屬于合情合理的。經(jīng)勞動(dòng)法庭調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。公司在調(diào)解后十日內(nèi)一次性支付申請(qǐng)人陳某賠償金、加班工資合計(jì)31060元。陳某自愿放棄其他仲裁請(qǐng)求，并不再向公司主張其他權(quán)利。