仲某于1995年11月21日，與金湖縣郵電局簽訂了無固定期限勞動合同。1998年3月，因其存在違法行為，金湖縣郵電局根據相關規定對其作出待崗的處理。2005年9月6日，金湖縣郵政局向仲某公證送達了要求其上崗考核，逾期以曠工處理的通知。仲某不僅拒絕簽收該通知，也未按要求上崗考核，更未按調令去金湖縣呂良郵政支局上班。直至2010年4月29日，金湖縣郵政局作出解除與仲某的勞動合同的決定，并向其公證送達了通知書。同時，停止為仲某發放工資，繳納養老、醫療保險、住房公積金。

　　工資不發了，福利也沒有了，仲某急了。2011年5月，一紙狀書將金湖縣郵政局告上了法庭。要求對方撤銷解除勞動合同的通知，補發從2010年4月29日至今的工資、經濟賠償金、補償金，各項福利待遇及補貼，補交社會保險費用、住房公積金，并賠償其損失1500元。

　　金湖縣法院審理認為：仲某作為金湖縣郵政局職工，應當按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務。仲某未在法定工作時間內履行正常勞動義務，長期曠工，嚴重違反了勞動合同中有關勞動紀律的約定及用人單位的規章制度。金湖縣郵政局的做法不違反法律規定。故對仲某要求撤銷金湖縣郵政局于2010年4月29日發出的解除合同通知書的訴訟請求不予支持。

來源: 淮安新聞網