實踐中，以保險行業(yè)為例，各保險公司為追求更高的效益，也防止業(yè)務(wù)人才流失，對其從業(yè)人員簽訂了委托代理合同，并對代理人進(jìn)行了較為嚴(yán)格的管理，這種管理模式摻雜了許多帶有勞動關(guān)系特征的內(nèi)容，一旦出現(xiàn)糾紛，法律關(guān)系模糊。

    在審理中，仲裁委形成兩種觀點：

    一種觀點認(rèn)為，雙方形成事實勞動關(guān)系。

    首先，雙方約定試用期，是勞動關(guān)系的典型特征；其次，保險公司對其實行了嚴(yán)格的管理，包括工作時間的限制、固定的底薪、定期的業(yè)績考核等，都具備了勞動關(guān)系的法律特征。

    另一種觀點認(rèn)為，雙方屬于委托代理關(guān)系。

    一方面，合同或協(xié)議是確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的直接依據(jù)，協(xié)議中明確約定了雙方屬于委托代理關(guān)系，縱觀協(xié)議的各項約定，也均是圍繞授權(quán)與代理進(jìn)行；另一方面，保險公司要求其從業(yè)人員遵守公司規(guī)章制度，接受和服從公司的管理、監(jiān)督、考核等，是為了提高代理人的素質(zhì)和工作質(zhì)量，以達(dá)到一個代理人必備的要求，且保險公司充分尊重了代理人在授權(quán)范圍內(nèi)的獨立性和自主性。

    專家第63條的規(guī)定，代理人在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)行使代理權(quán)，實施代理行為，委托人的利益依賴于代理人的行為，代理人以委托人的名義實施行為，但其行為的法律后果要由委托人承擔(dān)。委托代理關(guān)系作為一種特殊的勞務(wù)關(guān)系，各服務(wù)行業(yè)公司根據(jù)其行業(yè)特點及要求，將其經(jīng)營業(yè)務(wù)授權(quán)委托給代理人代為實施，是服務(wù)行業(yè)勞務(wù)用工的一種形式，雙方是平等主體之間的委托代理合同關(guān)系，所簽訂的代理協(xié)議是雙方真實意思表示，應(yīng)為合法有效。盡管合同的形式不應(yīng)當(dāng)成辨別是勞動關(guān)系還是委托代理關(guān)系的主要因素，不能一律認(rèn)定簽訂代理協(xié)議與單位之間存在的就是委托代理關(guān)系，既不要把委托代理關(guān)系想當(dāng)然地當(dāng)成勞動關(guān)系，又要防止那些借代理合同之名存在的事實勞動關(guān)系得不到勞動法的調(diào)整。如何甄別服務(wù)行業(yè)中的勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系，對勞動者維權(quán)顯得尤為重要。

來源：山東工人報