公司： 要求員工主動辭職

　　今年5月，宋女士被某食品公司聘為促銷員，在超市里負責(zé)銷售公司生產(chǎn)的面包等食品。公司與宋女士簽訂了為期一年的勞動合同，約定宋女士每月工資為1160元。

　　雖然每個月的工資收入不高，但宋女士覺得自己已經(jīng)40多歲了，找個工作不容易，所以每天在超市工作時都是盡心盡力。

　　今年8月份，天氣炎熱，公司送到超市的面包銷量減少，過了保質(zhì)期的面包都被返回到單位，當(dāng)月，公司以退貨率高為由扣發(fā)了宋女士的工資360元。她覺得自己很委屈：“我也想多賣貨，可顧客就是不買，我也沒辦法呀，退貨率高不是我造成的啊。”盡管如此，宋女士還是忍了。

　　由于宋女士工作的超市位置偏僻，食品銷量始終上不去，公司決定從今年12月起撤掉攤位。因為無法安排宋女士的工作崗位，公司領(lǐng)導(dǎo)找她談話，讓她寫辭職申請，說以后公司有了合適的崗位再讓她來上班。

　　宋女士告訴記者，她與公司的勞動合同到2012年5月31日才到期，她不想寫辭職申請，擔(dān)心自己如果主動辭職就得不到任何補償了。

　　法律： 要拿補償別寫申請

　　聽了宋女士的哭訴，記者咨詢了有關(guān)律師，經(jīng)了解，公司因撤掉攤位而要求員工主動辭職的行為是違法的。勞動者主動辭職有兩種情況，一是非企業(yè)原因員工主動辭職的；二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動辭職的。對于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，而對于第二種情況，用人單位就要支付經(jīng)濟補償金。

　　結(jié)合宋女士敘述的情況，她若主動辭職的話，不符合《勞動合同法》規(guī)定的“由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動辭職”的情況。所以，如果她主動寫了辭職申請，就屬于因非企業(yè)原因而主動辭職，在得到公司的批準后，就成了雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系的情形，而這時她自然得不到任何補償和賠償。

　　如果宋女士不主動辭職，公司在勞動合同未到期的情況下與宋女士終止勞動合同，就必須向宋女士支付賠償金。因宋女士在該公司已經(jīng)工作8個月，按法律規(guī)定不滿一年按一年計算，她可得到兩個月工資的賠償金。

　　另外，今年北京市最低工資標準為每月1160元，法律規(guī)定“在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力，”所以，今年8月公司以退貨率高為由扣發(fā)宋女士工資的做法是違法行為，宋女士有權(quán)要求公司返還其被扣工資，如果協(xié)商不成，宋女士可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出申請仲裁。

來源: 中工網(wǎng)——《勞動午報》