隨著微博用戶的廣泛普及，用微博來微一個工作，也成為了很多求職者求職找工作的新途徑。
    企業老總每天收到數百條求職私信
    對大多數人來說，微博找工作，算是比較新奇的事物。尤其是避開HR通過微博私信企業老總求職的方式，更是引得眾多求職者紛紛效仿。
    但是記者近日了解到，深圳市一家網絡公司的老總自從實名認證了新浪微博后，就遇到了一件很苦惱的事情——每天被數百條私信“騷擾”。這家網絡公司的老總向記者反映：“自從實名認證了新浪微博，每天都會收到求職者找工作的私信。剛開始還覺得挺新鮮，就給某些微簡歷不錯的求職者回復請來面試。可現在私信多達每天數百條，真吃不消了。如果一條條去看，浪費我大量的時間，我不如去做HR算了？不看，又怕影響形象。我現在都不敢上微博了。”

    微招聘弊端突出，短期內不會成為主流招聘渠道
    記者就微招聘的問題采訪到了一覽英才網專家鐘岸君先生。鐘岸君先生認為，微招聘目前還有很多弊端，短期內不會成為主流招聘渠道。
    鐘岸君先生解釋說：“目前，微招聘有三個很突出的弊端。首先，140個字的微簡歷所能傳達的信息實在太少，求職者想要通過那么短的140個字打動企業，可能性很小，大部分微簡歷都會石沉大海；其次，微招聘對大企業效果好，小企業效果差。由于求職者普遍喜歡關注知名企業的微博，因此小企業的微博招聘效果肯定不好。而且，微招聘效果跟微博粉絲數直接掛鉤，這對小企業是不利的；第三，微招聘的面試到達率很低。相對而言，傳統渠道發布的招聘信息會更詳細、精確，因此求職者會認為這些信息更具有權威性和嚴肅性，求職者放企業面試鴿子的可能性也小得多，但是這種情況在微招聘上卻很常見。”
    微招聘可以作為輔助招聘手段
    雖然微招聘弊端突出，短期內難以成為主流招聘渠道，但是其仍然可以作為企業招聘的輔助手段。
    “微招聘即時、迅速、免費、快捷、方便的特點，是其無可比擬的優勢。我建議企業的招聘應該以網絡招聘為主，現場招聘會和微招聘為輔，這樣會對企業的招聘起到很好的效果。”鐘岸君告訴記者。